kununu Puls für alle Unternehmensprofile: Was heißt das für Arbeitgeber? Unsere Einordnung

Die Antwort in Kürze

LEADERSNET hat Ende August 2026 berichtet, dass kununu seine Funktion „Puls“ nach einer Testphase für alle Unternehmensprofile freischaltet. Damit kann auf jedem Profil neben den klassischen Bewertungen ein Stimmungsbild erscheinen, das sich wöchentlich verändert. Unsere Einschätzung: Für HR ist das ein zusätzliches und gut sichtbares Signal. Weil die Teilnahme anonym ist und auf einer Selbstauskunft beruht, sollte man auch hier auf die Richtigkeit achten. Rechtswidrige Puls-Einträge muss kein Unternehmen hinnehmen.

Worum geht es in dem Beitrag?

Der Beitrag „kununu rollt neue Puls-Funktion auf alle Unternehmensprofile aus“ ist am 31. August 2026 auf LEADERSNET (leadersnet.at) erschienen. Als Autor nennt die Seite die Redaktion.

Der Text beschreibt, wie kununu die Funktion nach einer Pilotphase für alle Profile ausrollt. Er erklärt auch den Gedanken dahinter: Eine klassische Bewertung blickt auf eine längere Zeit zurück. Puls soll dagegen laufend zeigen, wie sich die Stimmung verändert. Zu Wort kommt laut Beitrag kununu-CEO Nina Zimmermann.

Was sagt der Beitrag genau?

Die Kernaussagen, in unseren Worten zusammengefasst:

• Eine Frage pro Woche: Laut Beitrag können Mitarbeitende einmal wöchentlich freiwillig eine kurze Frage zu ihrer Stimmung beantworten und ihre Antwort auf Wunsch kommentieren.
• Anonym und zusammengefasst: Die Antworten sind nach dem Beitrag anonym. Die Ergebnisse erscheinen laut Beitrag nur zusammengefasst auf dem Unternehmensprofil und werden fortlaufend aktualisiert.
• Der Nutzen: Unternehmen sollen laut Beitrag früher merken, wenn sich die Stimmung ändert, etwa bei Führung, Zusammenarbeit oder Arbeitslast. Jobsuchende sollen einen aktuelleren Eindruck bekommen.
• Vorschläge und Antworten: Nach dem Beitrag können Mitarbeitende Verbesserungsvorschläge einbringen, und Unternehmen können zeigen, wie sie darauf eingehen.
• Der Weg zum Start: Laut Beitrag wurde die Funktion mehrere Monate getestet, ab Mai 2026 auch mit ausgewählten Unternehmen. Danach folgte der Start für alle Profile.

Unsere Einschätzung

Einschätzung von Rechtsanwalt Jan Meyer, Sterne-Advo Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Was zutrifft. Der Unterschied ist gut beschrieben: Eine Bewertung ist ein Rückblick, Puls ist eine Momentaufnahme. Für HR kann das ein nützliches Frühsignal sein. Nina Zimmermann wird im Beitrag mit dem Satz zitiert: „Das schafft Transparenz“. Dem stimmen wir zu. Wir würden nur ergänzen: Transparenz hilft Bewerberinnen und Bewerbern nur, wenn das Bild auch stimmt.

Was wir ergänzen. Drei Punkte sind für Arbeitgeber wichtig:

1. Puls und Score sind getrennt. Nach Angaben von kununu fließen die Puls-Ergebnisse nicht in den Score und nicht in die Weiterempfehlungsrate ein. Sichtbar sind sie trotzdem, und zwar direkt auf dem Profil. Mehr zum Score: Wie der kununu-Score entsteht.
2. Teilnahme per Selbstauskunft. Nach kununus eigenen Angaben kann Puls nur abgeben, wer bestätigt, aktuell im Unternehmen zu arbeiten. kununu prüft nach eigenen Angaben auffällige Muster und moderiert Kommentare vor der Veröffentlichung. Die Bestätigung bleibt aber eine Selbstauskunft und kein Nachweis. Ein anonymes Verfahren ohne Nachweis ist anfälliger für Missbrauch als ein Verfahren mit Nachweis. Abschalten können Arbeitgeber Puls laut kununu derzeit nicht.
3. Kommentare im Blick behalten. Der Stimmungswert erscheint laut Beitrag zusammengefasst. Nach unserer Beobachtung (Stand Anfang November 2026) wurden auf einem Arbeitgeberprofil einzelne Kommentare im Wortlaut angezeigt. Es lohnt sich deshalb, nicht nur auf den Wert zu schauen, sondern auch auf mögliche Kommentare.

Wo das Recht hilft. Kritik gehört zu einem offenen Arbeitgeberbild, auch im Puls. Unwahres gehört nicht dazu. Auch einzelne Puls-Einträge können rechtswidrig und angreifbar sein. Ein Ansatzpunkt ist, dass der Bezug zum Unternehmen nur selbst bestätigt und nicht nachgewiesen wird. Ein weiterer ist ein Kommentar, der unwahre Tatsachen behauptet. Konkret benennen lassen sich vor allem Kommentare, soweit sie einzeln angezeigt werden. Fließt eine Abgabe ohne Kommentar nur in den Gesamtwert ein, richtet sich ein Vorgehen gegen diesen Wert, soweit er auf nicht überprüfbaren Beiträgen beruht. Vorgegangen wird im Regelfall gegenüber dem Portal, das als mittelbare Störerin haften kann. Wird ein Unterlassungsanspruch durchgesetzt, erfasst er auch kerngleiche Wiederholungen. Ausführlich: kununu Puls: Was Arbeitgeber wissen müssen und kununu Puls im Lexikon.

Was heißt das für HR?

1. Den Puls-Bereich regelmäßig ansehen: Das Stimmungsbild kann sich jede Woche ändern. Ein fester Termin im Kalender hilft.
2. Score und Puls getrennt lesen: Der Score beruht auf den klassischen Bewertungen, Puls zeigt die aktuelle Stimmung. Beides prägt den ersten Eindruck von Bewerberinnen und Bewerbern.
3. Sichtbar reagieren: Wo Vorschläge eingehen, kann das Unternehmen zeigen, was es daraus macht. Eigene Befragungen mit klarer Methode ergänzen das Bild.
4. Das Bild in KI-Antworten im Blick behalten: Was auf dem Profil steht, kann auch in Antworten von ChatGPT & Co. auftauchen. Hintergrund: KI und Employer Branding.
5. Auffälliges sichern und prüfen lassen: Wirkt ein Eintrag unwahr oder nicht überprüfbar, mit Datum sichern und prüfen lassen. Mehr dazu: Unterlassung gegen rechtswidrige Bewertungen durchsetzen.

Fazit: Puls macht die Stimmung sichtbar, und auch dort zählt Richtigkeit

Mit Puls kann jedes kununu-Profil neben den Bewertungen ein laufendes Stimmungsbild zeigen, und HR sollte es genauso aufmerksam lesen. Ehrliche Rückmeldungen helfen dem Unternehmen, gegen rechtswidrige Einträge lässt sich auch im Puls vorgehen.

Quelle

„kununu rollt neue Puls-Funktion auf alle Unternehmensprofile aus“, LEADERSNET (leadersnet.at), Autor laut Seite: Redaktion, 31.08.2026, https://www.leadersnet.at/news/103136,kununu-rollt-neue-puls-funktion-auf-alle-unternehmensprofile.html

Ergänzend: Angaben von kununu zu Puls im kununu Arbeitgeberportal, abgerufen am 15.11.2026, https://arbeitgeberportal.kununu.com/go/puls/