Wie nutzen Bewerbende KI bei der Jobsuche? Unsere Einordnung einer Umfrage

Die Antwort in Kürze

Die Personalwirtschaft berichtet über eine Online-Umfrage unter 2.076 Jobsuchenden in Deutschland: Fast jede und jeder Dritte nutzt KI bereits für die Jobsuche. Unsere Einschätzung: Damit wird wichtig, aus welchen Quellen die KI ihr Bild eines Arbeitgebers zusammensetzt. Dazu gehören die eigenen Seiten des Unternehmens und Bewertungsportale. Für HR lohnt es sich deshalb, beides im Blick zu behalten und auf die Richtigkeit dessen zu achten, was über das Unternehmen veröffentlicht ist.

Worum geht es in dem Beitrag?

Paula Heidemann stellt in der Personalwirtschaft vom 7. Oktober 2026 (Rubrik Recruiting) die Ergebnisse einer Umfrage mit dem Titel „Jobsuche per KI und die Rolle von Bewertungen“ vor. Nach Angaben des Beitrags hat das Marktforschungsinstitut Bilendi die Befragung im Mai 2026 durchgeführt, im Auftrag eines Forschungsteams unter Leitung der Wirtschaftsuniversität Wien. Befragt wurden laut Beitrag 2.076 Jobsuchende im Alter von 18 bis 67 Jahren.

Der Beitrag beschreibt, wofür Bewerbende KI-Tools wie ChatGPT oder Gemini einsetzen, welche Sorgen sie dabei haben und wie glaubwürdig sie die Ergebnisse finden. Er erinnert außerdem daran, dass KI-Systeme falsche Informationen erzeugen können.

Was sagt der Beitrag genau?

Die Kernaussagen, in unseren Worten zusammengefasst:

• Verbreitung: Laut Beitrag nutzt fast jede und jeder Dritte der Befragten KI schon bei der Jobsuche. Viele weitere können sich das nach Angaben des Beitrags für die Zukunft vorstellen. Jüngere nutzen KI laut Beitrag häufiger als Ältere.
• Einsatz in der Bewerbung: Nach dem Beitrag hilft KI vor allem beim Anschreiben, bei der Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch, beim Anpassen des Lebenslaufs und beim Prüfen des Arbeitsvertrags.
• Motiv und Sorge: Wichtigstes Motiv ist laut Beitrag eine bessere Bewerbung. Zugleich fürchten viele Befragte nach dem Beitrag, schlechter bewertet zu werden, wenn das Unternehmen die KI-Hilfe bemerkt.
• Glaubwürdigkeit: Ein beachtlicher Teil der Befragten hält Ergebnisse einer KI-Recherche laut Beitrag für glaubwürdiger als eine Suche über Google oder über Portale. Viele sehen keinen Unterschied.
• Quellen: Zwischen Arbeitgeberinformationen, Karriereseiten, Bewertungsplattformen und Presse machen die Befragten nach dem Beitrag kaum Unterschiede in der Wahrnehmung.

Unsere Einschätzung

Einschätzung von Rechtsanwalt Jan Meyer, Sterne-Advo Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Was zutrifft. Der Beitrag zeigt gut, dass KI für viele Bewerbende schon heute zur Jobsuche gehört. Für HR ist dabei weniger die Frage wichtig, ob jemand sein Anschreiben mit KI formuliert. Wichtiger ist die Frage, was die KI über das eigene Unternehmen erzählt. Wer einer KI-Antwort vertraut, sieht sich die Quellen dahinter nicht unbedingt selbst an.

Was zu ergänzen ist. Zur selben Umfrage ist im Oktober 2026 eine Pressemitteilung erschienen. Danach fallen vielen, die KI für die Jobsuche nutzen, in den Antworten Bewertungen von Portalen wie kununu auf. Macht die KI auf einen Arbeitgeber mit schlechten Bewertungen aufmerksam, orientieren sich nach eigener Angabe 76 % der Befragten an diesen Bewertungen. Eine Auswertung zu den Dax-40-Konzernen aus einer Messwoche im September 2026 kam zu dem Ergebnis, dass sich KI-Antworten etwa so oft auf kununu stützten wie auf die eigenen Websites der Unternehmen (zur Einordnung der Georg-Analyse). Beides sind Momentaufnahmen. Sie deuten darauf hin, dass Inhalte von Bewertungsportalen über die KI bei Bewerbenden ankommen können.

Wo das Recht hilft. Kritik gehört zu einem offenen Arbeitgeberbild, auch deutliche Kritik. Unwahre Tatsachenbehauptungen gehören nicht dazu. Gibt eine KI sie weiter, erreichen sie noch mehr Menschen. Gegen rechtswidrige Bewertungen lässt sich im Regelfall gegenüber dem Portal vorgehen, das sie verbreitet. Nach einem konkreten Hinweis kann das Portal als mittelbare Störerin haften, wenn es seine Prüfpflichten verletzt. Wird ein Unterlassungsanspruch durchgesetzt, erfasst er auch kerngleiche Wiederholungen. Mehr dazu: Wann ist eine Bewertung rechtswidrig?

Was heißt das für HR?

1. Die KI-Brille aufsetzen: Stellen Sie typische Bewerberfragen zu Ihrem Unternehmen in ChatGPT und Co. und sehen Sie nach, auf welche Quellen sich die Antworten stützen. Hintergrund: KI und Employer Branding.
2. Eigene Inhalte konkret halten: Karriereseite, Stellenanzeigen und Unternehmensangaben sollten aktuell und überprüfbar sein. Dann hat die KI gutes Material über Sie.
3. Profile auf Portalen pflegen: Halten Sie Ihre Arbeitgeberprofile vollständig und antworten Sie sachlich auf Bewertungen. Wie das gelingt: Auf kununu-Bewertungen antworten.
4. Offen mit KI-Nutzung umgehen: Sagen Sie im Recruiting klar, wie Sie mit KI-gestützten Bewerbungen umgehen. Das nimmt Bewerbenden eine Sorge, die der Beitrag beschreibt.
5. Unwahres nicht stehen lassen: Sichern Sie rechtswidrige Bewertungen, die über Ihr Unternehmen veröffentlicht sind, und lassen Sie sie prüfen: Unterlassung gegen rechtswidrige Bewertungen durchsetzen.

Fazit: Wer KI-Antworten liest, liest Bewertungen mit

Der Beitrag zeigt, dass KI für viele Bewerbende schon heute zur Jobsuche gehört. Für HR heißt das: Eigene Inhalte und das, was auf Bewertungsportalen über das Unternehmen steht, gehören gemeinsam in den Blick.

Quelle

„KI bei der Jobsuche: So setzen Bewerber die Technologie ein“, Personalwirtschaft, Paula Heidemann, Rubrik Recruiting, 07.10.2026, https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/ki-bei-der-jobsuche-so-setzen-bewerber-die-technologie-ein-209906/

Ergänzend: HR Präsenz, Pressemitteilung „Die neue Jobsuche: KI empfiehlt auf Bewertungsbasis“, Oktober 2026, https://hr-praesenz.de/pressemitteilungen/pressemitteilungen-detail/die-neue-jobsuche-ki-empfiehlt-auf-bewertungsbasis/