Die Bewerberin hat abgesagt. Die KI hat ihr von Ihnen erzählt.

Worum geht es im Vortrag?

Die Entscheidung für einen Arbeitgeber fällt oft lange vor der Bewerbung. Sie fällt auf Bewertungsportalen, bei Kennzahlen wie dem kununu Score und in den Antworten von KI-Assistenten. Von einer Absage, die so entsteht, erfährt HR oft nichts.

Der Vortrag verbindet Employer Branding und Recht. Er spricht die Sprache von HR. Juristisches Vorwissen braucht niemand. Ihr Publikum geht mit Ideen nach Hause, die es am nächsten Tag nutzen kann.

Was erwartet Ihr Publikum?

1. Wo die Entscheidung heute fällt. Bewertungsportale, Kennzahlen und KI-Antworten als neuer erster Eindruck.
2. Was die KI über Ihr Unternehmen erzählt. Wie eine KI ein Arbeitgeberbild aus Quellen zusammensetzt, an einem neutralen Beispiel gezeigt.
3. Kritik oder Unwahrheit? Was die Meinungsfreiheit schützt und wo die Grenze liegt: falsche Tatsachen, Schmähkritik, Bewertungen ohne echten Kontakt zum Unternehmen.
4. Was HR selbst tun kann. Antworten, Mitarbeitende einladen, Kultur zeigen. Und warum vor der Antwort auf eine rechtswidrige Bewertung die Einordnung steht.
5. Warum eine Meldung oft nicht reicht. Der Unterschied zwischen einer Entfernung durch das Portal und einer gerichtlichen Entscheidung, die auch spätere Bewertungen mit demselben Kern erfasst.

Die Kernbotschaft: Kritik gehört dazu. Unwahrheit nicht.

Für wen ist der Vortrag gedacht?

• HR-Leitung und People-Verantwortliche
• Employer-Branding-Managerinnen und -Manager
• Talent Acquisition und Recruiting
• Unternehmenskommunikation und Marketing mit Verantwortung für die Arbeitgebermarke
• Geschäftsführung mittlerer und großer Arbeitgeber

In welchen Formaten ist der Vortrag anfragbar?

• Auf der Bühne: auf HR-Messen, Fachkonferenzen und Branchenveranstaltungen.
• Im Haus: für HR-Teams und Führungskräfte eines Unternehmens oder einer Gruppe, auf Wunsch mit Fragen aus Ihrem Alltag.

Dauer, Ablauf und Schwerpunkte stimmen wir mit Ihnen ab.

Wann und wo findet der Vortrag statt?

Neue Termine veröffentlichen wir hier, sobald sie feststehen. Sie möchten den Vortrag für Ihre Veranstaltung oder Ihr Unternehmen anfragen? Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.

Wer spricht?

Rechtsanwalt Jan Meyer, Geschäftsführer der Sterne-Advo Rechtsanwaltsgesellschaft mbH in Düsseldorf, Kanzlei für Medienrecht und Employer Branding. Die Kanzlei ist auf das Äußerungsrecht rund um Bewertungsportale hochspezialisiert. Sie vertritt Arbeitgeber gegenüber Portalen, wenn nötig vor Gericht. Mehr über Jan Meyer

Ton an

Im Fernsehen

WDR Lokalzeit Ruhr (05.03.2025) – Rechtsanwalt Jan Meyer im Interview zu Online-Bewertungen

Zum Beitrag

Wie fragen Sie den Vortrag an?

1. Nachricht senden. Über das Kontaktformular, mit dem Stichwort „Vortrag“.
2. Eckdaten nennen. Veranstaltung oder Unternehmen, Zeitraum, Publikum und Format.
3. Abstimmen. Wir melden uns, klären Schwerpunkte und Ablauf und bestätigen den Termin.

Vortrag anfragen

Fazit: Ein Vortrag über das Arbeitgeberbild, das andere mitschreiben

Ein Teil Ihres Arbeitgeberbildes entsteht auf Bewertungsportalen und in KI-Antworten. Der Vortrag zeigt HR-Teams, wie dieses Bild entsteht, was sie selbst gestalten können und wo das Recht hilft, wenn eine Bewertung nicht stimmt. Ehrliche Kritik bleibt dabei sichtbar. Wie wir Arbeitgeber über den Vortrag hinaus begleiten, steht auf der Seite Arbeitgeberbild.