Der Klarnamen-Beschluss
Der Kununu Score ist die zusammenfassende Bewertungskennzahl des Arbeitgeber-Bewertungsportals kununu, die einzelne Nutzerbewertungen zu einem Gesamtwert verdichtet. Er bildet den Durchschnitt der abgegebenen Bewertungen ab und beeinflusst, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber online wahrgenommen wird.
Der Kununu Score fasst die auf dem Portal abgegebenen Arbeitgeberbewertungen zu einer Kennzahl zusammen und praegt so das oeffentliche Bild eines Unternehmens als Arbeitgeber. Weil einzelne kununu-Bewertungen in diesen Wert einfliessen, wirkt sich jede rechtswidrige Bewertung mittelbar auf den Gesamtscore aus. Die Entfernung einer unzulaessigen Bewertung kann den Score daher korrigieren.
Wie wird der Kununu Score berechnet?
Der Score beruht auf den Durchschnittswerten der Einzelbewertungen zu verschiedenen Kategorien wie Arbeitsatmosphaere, Vorgesetztenverhalten oder Gehalt. Portale gewichten und aktualisieren solche Werte nach eigenen, teils zeitabhaengigen Kriterien. Die genaue Berechnung legt der Portalbetreiber fest; rechtlich entscheidend ist, dass nur zulaessige Bewertungen in den Wert einfliessen duerfen.
Kann man gegen einen zu niedrigen Kununu Score vorgehen?
Gegen den Score als solchen besteht kein direkter Anspruch, wohl aber gegen einzelne rechtswidrige Bewertungen, die ihn beeinflussen. Werden unwahre oder ohne echten Beschaeftigungskontakt abgegebene Bewertungen entfernt, veraendert sich der Durchschnitt entsprechend. Loeschung und Unterlassung solcher Bewertungen koennen geltend gemacht und – wenn noetig – gerichtlich, notfalls im Eilverfahren, durchgesetzt werden.
Beeinflusst der Score die Loeschbarkeit einzelner Bewertungen?
Nein, die rechtliche Beurteilung einer Bewertung haengt allein von ihrem Inhalt ab, nicht von ihrer Auswirkung auf den Score. Massgeblich ist, ob eine unwahre Tatsachenbehauptung, Schmaehkritik oder ein fehlender Kontakt vorliegt. Der Score ist lediglich das Ergebnis der zulaessigen wie unzulaessigen Einzelbewertungen und passt sich nach deren Bereinigung an.
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