Der Klarnamen-Beschluss
Eine Ex-Mitarbeiter-Bewertung ist die Rezension eines ehemaligen Beschaeftigten ueber seinen frueheren Arbeitgeber, in der Regel auf Arbeitgeber-Bewertungsportalen. Sie ist als Meinungsaeusserung geschuetzt, soweit sie auf einem echten Beschaeftigungsverhaeltnis beruht und keine unwahren Tatsachen oder herabsetzende Schmaehkritik enthaelt.
Ex-Mitarbeiter-Bewertungen praegen das Bild eines Unternehmens als Arbeitgeber und sind rechtlich zunaechst als Arbeitgeberbewertung geschuetzt. Ehemalige Beschaeftigte duerfen ihre subjektive Sicht auf Fuehrung, Klima oder Bezahlung aeussern. Die Grenze verlaeuft dort, wo unwahre Tatsachen behauptet werden, kein Beschaeftigungsverhaeltnis bestand oder die Aeusserung in Schmaehkritik umschlaegt.
Muss ein Arbeitgeber jede Ex-Mitarbeiter-Bewertung hinnehmen?
Zulaessige Werturteile und wahre Tatsachenbehauptungen sind auch dann hinzunehmen, wenn sie das Unternehmen schlecht dastehen lassen. Nicht hinzunehmen sind unwahre Tatsachenbehauptungen, Formalbeleidigungen und Schmaehkritik. Ob eine Aussage eine geschuetzte Meinung oder eine ueberpruefbare Tatsache ist, entscheidet der Kontext der Aeusserung.
Wann kann eine Ex-Mitarbeiter-Bewertung geloescht werden?
Ein Loeschungsanspruch besteht insbesondere, wenn gar kein Beschaeftigungsverhaeltnis bestand, wenn konkrete unwahre Tatsachen behauptet werden oder wenn die Bewertung die Grenze zur Schmaehkritik ueberschreitet. Bestreitet der Arbeitgeber den Kontakt substantiiert, muss das Portal als mittelbare Stoererin dies pruefen und den Vorgang beim Verfasser hinterfragen. Bleibt der Nachweis aus, ist die Bewertung zu entfernen.
Was tun bei anonymen Ex-Mitarbeiter-Bewertungen?
Anonymitaet ist auf Bewertungsportalen zulaessig und steht einer Loeschung rechtswidriger Inhalte nicht entgegen. Anonyme Angaben lassen sich fuer den Arbeitgeber oft nicht ueberpruefen, weshalb die substantiierte Beanstandung des fehlenden oder unzutreffenden Sachverhalts ein wirksamer Hebel ist. Loeschung und Unterlassung koennen geltend gemacht und – wenn noetig – gerichtlich, notfalls im Eilverfahren, durchgesetzt werden.
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