Der Klarnamen-Beschluss
Die Indeed-Bewertung ist eine Arbeitgeberbewertung auf der Jobplattform Indeed, in der Beschaeftigte ein Unternehmen mit Sternen und Kommentaren bewerten. Sie erscheint neben Stellenanzeigen und beeinflusst die Wahrnehmung des Arbeitgebers bei Bewerbern.
Indeed-Bewertung verbindet eine Jobboerse mit einer Arbeitgeberbewertung und ist damit fuer die Personalgewinnung besonders sichtbar. Als Meinungsaeusserung ist sie geschuetzt, solange sie keine unwahren Tatsachen verbreitet und nicht in Schmaehkritik umschlaegt. Das Portal kann als mittelbare Stoererin haften, wenn es trotz konkretem Hinweis auf eine Rechtsverletzung untaetig bleibt.
Wann ist eine Indeed-Bewertung unzulaessig?
Unzulaessig ist eine Bewertung insbesondere, wenn sie erfundene Vorgaenge als Tatsachen darstellt, den Arbeitgeber beleidigt oder von einer Person stammt, die nie in einem Beschaeftigungsverhaeltnis stand. Fehlt ein tatsaechlicher Kontakt zum Unternehmen, kann bereits deshalb ein Anspruch auf Entfernung bestehen.
Was koennen Arbeitgeber gegen eine falsche Indeed-Bewertung tun?
Der Arbeitgeber kann die Bewertung ueber das Portal melden und das Fehlen eines echten Arbeitsverhaeltnisses oder unwahre Angaben ruegen. Reagiert die Plattform nicht, laesst sich der Unterlassungs- und Beseitigungsanspruch geltend machen und, wenn noetig, gerichtlich, notfalls im Eilverfahren, durchsetzen. Wichtig ist eine saubere Dokumentation des beanstandeten Inhalts.
Duerfen abgelehnte Bewerber ein Unternehmen bei Indeed bewerten?
Bewertungen sollen sich auf tatsaechliche Erfahrungen als Beschaeftigter beziehen. Schildert ein blosser Bewerber ohne Anstellung seine Sicht als angebliche Mitarbeitererfahrung, kann darin eine irrefuehrende oder unwahre Darstellung liegen. Ob eine Aeusserung angreifbar ist, haengt von der Abgrenzung zwischen Meinung und Tatsache ab.
Konkreter Anlass? Indeed-Bewertung loeschen lassen – anwaltliche Durchsetzung Ihres Anspruchs.
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