Was ist eine Glassdoor-Bewertung?

Glassdoor-Bewertung ist eine Form der Arbeitgeberbewertung, bei der Mitarbeitende ihre Erfahrungen mit einem Unternehmen teilen. Solche Bewertungen sind als Meinungsaeusserung grundsaetzlich geschuetzt. Ihre Grenze liegt dort, wo unwahre Tatsachen behauptet werden oder die Kritik in eine reine Herabsetzung des Arbeitgebers umschlaegt.

Sind anonyme Arbeitgeberbewertungen auf Glassdoor zulaessig?

Die Anonymitaet ist bei Arbeitgeberportalen systembedingt und fuer sich genommen nicht rechtswidrig. Sie fuehrt jedoch dazu, dass viele Angaben fuer den Arbeitgeber nicht ueberpruefbar sind. Werden konkrete, aber unwahre Vorgaenge geschildert, kann der Arbeitgeber die Bewertung beanstanden und einen Nachweis des behaupteten Beschaeftigungsverhaeltnisses verlangen.

Darf ein Ex-Mitarbeiter alles ueber seinen Arbeitgeber schreiben?

Kritik an Arbeitsklima, Fuehrung oder Bezahlung ist als Werturteil weitgehend zulaessig. Nicht gedeckt sind erfundene Tatsachenbehauptungen, Beleidigungen oder die Verbreitung von Interna, zu deren Vertraulichkeit der Verfasser verpflichtet ist. Eine Ex-Mitarbeiter-Bewertung ist im Einzelfall daran zu messen, ob sie sachlich bleibt.

Wie koennen Unternehmen eine unberechtigte Glassdoor-Bewertung entfernen lassen?

Zunaechst kann das Unternehmen die Bewertung ueber das Meldeverfahren des Portals beanstanden und das Fehlen eines echten Arbeitsverhaeltnisses oder die Unwahrheit einzelner Angaben ruegen. Fuehrt dies nicht zum Ziel, laesst sich der Unterlassungsanspruch geltend machen und, wenn noetig, gerichtlich, notfalls im Eilverfahren, durchsetzen.