Einleitung
Die Möglichkeit, den Kununu Verfasser ermitteln zu können, ist für viele Arbeitgeber von großer Bedeutung. Schließlich sind Online-Bewertungen ein wichtiger Faktor im Unternehmensimage. Doch wie kann man den Verfasser einer Bewertung auf Kununu ermitteln? In diesem Artikel erfahren Sie mehr über erfolgreiche Strategien und rechtliche Hintergründe.
Was bedeutet “Kununu Verfasser ermitteln”?
Kununu ist eine Plattform, auf der Mitarbeiter anonym ihre Arbeitgeber bewerten können. Das Ermitteln des Verfassers bedeutet, die Identität des anonymen Bewerters herauszufinden. Dies kann besonders wichtig sein, wenn eine Bewertung als rechtswidrig oder schädlich empfunden wird.
Rechtliche Grundlagen
Das OLG Hamburg hat am 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) entschieden, dass Kununu unter bestimmten Umständen verpflichtet ist, Klarnamen der Verfasser herauszugeben. Dieses Urteil hat die Praxis im Umgang mit anonymen Bewertungen grundlegend verändert und bietet Unternehmen mehr Möglichkeiten, sich gegen ungerechtfertigte Kritik zu wehren.
Strategien zur Ermittlung des Kununu Verfassers
Es gibt verschiedene Ansätze, um den Verfasser einer Kununu-Bewertung zu ermitteln. Diese reichen von rechtlichen Schritten bis hin zu internen Untersuchungen.
Rechtliche Schritte
Unternehmen können rechtliche Schritte einleiten, um die Herausgabe der Identität zu verlangen. Das erwähnte Urteil des OLG Hamburg bietet hier eine solide Grundlage für solche Maßnahmen.
Interne Untersuchungen
Neben rechtlichen Schritten können auch interne Untersuchungen helfen. Zum Beispiel durch das Abgleichen von Informationen aus der Bewertung mit bekannten Daten über Mitarbeiter.
Praxiserfahrungen und Beispiele
Viele Unternehmen haben bereits erfolgreich den Kununu Verfasser ermittelt und konnten so ihr Image schützen. Ein Beispiel ist ein mittelständisches Unternehmen aus Hamburg, das nach dem OLG-Urteil erfolgreich gegen eine falsche Bewertung vorgegangen ist.
Bedeutung für die Praxis
Das Urteil des OLG Hamburg hat gezeigt, dass es möglich ist, gegen anonyme Bewertungen vorzugehen und die Rechte eines Unternehmens zu schützen. Dies stärkt nicht nur das Vertrauen in Bewertungsplattformen, sondern auch in die Rechtssicherheit für Unternehmen.
Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber
Wenn Sie als Arbeitgeber betroffen sind, sollten Sie folgende Schritte in Betracht ziehen:
- Sammeln Sie alle relevanten Informationen zur Bewertung.
- Konsultieren Sie einen spezialisierten Anwalt.
- Nehmen Sie gegebenenfalls rechtliche Schritte in Anspruch.
- Nehmen Sie Kontakt mit Kununu auf und fordern Sie eine Überprüfung der Bewertung an.
Rechtswidrige Bewertungen entfernen lassen
Rechtswidrige Bewertungen können entfernt werden. Das OLG Hamburg Urteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) bietet hierfür eine rechtliche Grundlage.
Fazit
Können Sie den Kununu Verfasser ermitteln? Ja, mit den richtigen Strategien und dem aktuellen rechtlichen Rahmen ist dies möglich. Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
Weitere Informationen zur Ermittlung von Kununu-Verfassern finden Sie hier.
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Lesen Sie mehr über das Urteil auf LTO.de
FAZ berichtet über das Urteil hier
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Jan Meyer ist Rechtsanwalt und Geschäftsführer der auf Reputationsrecht spezialisierten Kanzlei SterneAdvo. Er hat die wegweisende Entscheidung des OLG Hamburg vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) gegen kununu gerichtlich erstritten, mit der Bewertungsplattformen verpflichtet wurden, bei Zweifeln an der Echtheit negativer Bewertungen entweder die Identität des Verfassers offenzulegen oder die Bewertung zu löschen. Jan Meyer berät Unternehmer bundesweit bei der konsequenten Abwehr von anonymem Rufmord und dem strategischen Schutz ihrer Reputation.