Einleitung: Kununu Strafanzeige und ihre Auswirkungen
Die Bewertungsplattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber anonym zu bewerten. Doch was passiert, wenn eine negative Bewertung zu einer Kununu Strafanzeige führt? Dieser Artikel beleuchtet das Thema und zeigt auf, wie Sie als Arbeitgeber negative Auswirkungen vermeiden können.
Begriffserklärungen: Was ist eine Kununu Strafanzeige?
Eine Kununu Strafanzeige kann von einem Arbeitgeber eingereicht werden, wenn er sich durch eine Bewertung auf der Plattform diffamiert fühlt. Diese kann beispielsweise unwahre Tatsachenbehauptungen oder beleidigende Äußerungen enthalten. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber rechtliche Schritte einleiten und eine Strafanzeige stellen.
Vertiefendes Fachwissen: Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024
Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) hat weitreichende Auswirkungen auf die Praxis von Arbeitgebern im Umgang mit Kununu-Bewertungen. Das Urteil besagt, dass Kununu im Streitfall den Klarnamen des Bewertungsverfassers preisgeben muss. Dieses Urteil wurde von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten und stellt eine wichtige Grundlage für die rechtliche Auseinandersetzung mit negativen Kununu-Bewertungen dar. Mehr zum OLG Hamburg-Klarnamenurteil.
Konkrete Praxisbeispiele: Umgang mit negativen Kununu-Bewertungen
Angenommen, Sie erhalten als Arbeitgeber eine negative Bewertung auf Kununu, die unwahre Tatsachenbehauptungen enthält. In diesem Fall können Sie zunächst versuchen, mit dem Verfasser der Bewertung in Kontakt zu treten und eine Klärung herbeizuführen. Sollte dies nicht möglich sein oder der Verfasser nicht einlenken, können Sie eine Kununu Strafanzeige stellen. Dabei sollten Sie jedoch bedenken, dass dies nur bei unwahren Tatsachenbehauptungen oder beleidigenden Äußerungen möglich ist.
Handlungsempfehlungen: So vermeiden Sie negative Auswirkungen
Um negative Auswirkungen durch eine Kununu Strafanzeige zu vermeiden, sollten Sie als Arbeitgeber stets besonnen und professionell agieren. Bevor Sie rechtliche Schritte einleiten, versuchen Sie den Dialog mit dem Verfasser der Bewertung. Sollte dies nicht zum Erfolg führen, ziehen Sie juristischen Rat hinzu. Hierbei kann das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 eine wichtige Rolle spielen. Unser Team von SterneAdvo steht Ihnen hierbei gerne zur Seite.
Fazit: Kununu Strafanzeige professionell handhaben
Negative Kununu-Bewertungen können für Arbeitgeber eine Herausforderung darstellen. Jedoch ist es wichtig, in solchen Situationen professionell und besonnen zu agieren. Eine vorschnelle Kununu Strafanzeige kann negative Auswirkungen haben und sollte nur als letztes Mittel in Betracht gezogen werden. Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 bietet Arbeitgebern dabei eine wichtige rechtliche Grundlage. Weitere Informationen zum Thema finden Sie hier.
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