Einleitung: Kununu verklagen – eine Option für Arbeitgeber?
Die Bewertungsplattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber anonym zu bewerten. Doch was passiert, wenn eine negative Bewertung auf der Plattform erscheint, die der Arbeitgeber für ungerecht oder sogar falsch hält? Kann man in diesem Fall “Kununu verklagen”? In diesem Artikel werden wir diese Frage beleuchten und Ihre Optionen abwägen.
Begriffserklärungen: Was bedeutet “Kununu verklagen”?
Wenn wir von “Kununu verklagen” sprechen, meinen wir rechtliche Schritte gegen die Plattform wegen einer negativen Bewertung. Dies kann beispielsweise eine Klage auf Unterlassung oder Schadensersatz sein. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Kununu selbst nicht für den Inhalt der Bewertungen verantwortlich ist. Die Plattform stellt lediglich den Raum zur Verfügung, in dem Nutzer ihre Meinungen äußern können.
Vertiefendes Fachwissen: Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil
Ein wichtiger Meilenstein in Bezug auf das Thema “Kununu verklagen” ist das Urteil des OLG Hamburg vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24). Dieses Urteil hat die Praxis für Arbeitgeber maßgeblich beeinflusst. Es besagt, dass Kununu im Falle einer rechtswidrigen Bewertung den Klarnamen des Verfassers preisgeben muss. Dieses Urteil wurde von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten und bietet eine wichtige Grundlage für rechtliche Schritte gegen ungerechte Bewertungen. Hier können Sie mehr über das Urteil erfahren.
Konkrete Praxisbeispiele: Wann ist eine Klage sinnvoll?
Ob es sinnvoll ist, Kununu zu verklagen, hängt vom Einzelfall ab. Ein Beispiel: Ein Arbeitgeber erhält eine negative Bewertung, die er für falsch hält. Er vermutet, dass ein ehemaliger Mitarbeiter aus Rache gehandelt hat. In diesem Fall könnte der Arbeitgeber rechtliche Schritte einleiten und auf Basis des OLG Hamburg-Klarnamenurteils die Herausgabe des Klarnamens verlangen.
Handlungsempfehlungen: Was sollten Sie tun?
Wenn Sie als Arbeitgeber mit einer negativen Bewertung konfrontiert sind, sollten Sie zunächst versuchen, den Sachverhalt zu klären. Kontaktieren Sie den Verfasser der Bewertung, wenn dieser bekannt ist, oder bitten Sie Kununu um Vermittlung. Sollte dies nicht zum Erfolg führen und Sie glauben, dass die Bewertung Ihre Rechte verletzt, können Sie rechtliche Schritte einleiten. In diesem Fall sollten Sie sich an einen spezialisierten Anwalt wenden. Hier finden Sie weitere Informationen.
Fazit: Kununu verklagen – eine Option, aber nicht immer die beste
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das “Kununu verklagen” eine Option für Arbeitgeber ist, die sich durch eine Bewertung auf der Plattform ungerecht behandelt fühlen. Es ist jedoch nicht immer der beste oder einfachste Weg. Oftmals kann eine Klärung des Sachverhalts oder eine Mediation zu einem schnelleren und weniger aufwendigen Ergebnis führen. Dennoch bietet das OLG Hamburg-Klarnamenurteil eine wichtige Grundlage für rechtliche Schritte gegen ungerechte Bewertungen.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
