Kununu verklagen, das klingt für viele Arbeitgeber zunächst kompliziert. Schließlich ist Kununu als Plattform für Arbeitgeberbewertungen weit verbreitet. Doch was tun, wenn eine Bewertung auf Kununu nicht der Wahrheit entspricht oder sogar rufschädigend ist? In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie über das Gesetz wissen sollten, wenn Sie gegen Kununu vorgehen möchten.
Was bedeutet es, Kununu zu verklagen?
Kununu verklagen bedeutet, rechtliche Schritte gegen die Plattform oder die anonymen Verfasser einer Bewertung einzuleiten. Besonders im Fokus stehen dabei negative oder falsche Bewertungen, die dem Ruf eines Unternehmens schaden können. Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) hat hierzu eine bedeutende Entscheidung getroffen. Es ermöglicht es Unternehmen, unter bestimmten Umständen die Herausgabe von Klarnamen der Bewerter zu verlangen.
Rechtliche Grundlagen und das OLG Hamburg Urteil
Das OLG Hamburg hat mit seinem Urteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) klargestellt, dass Unternehmen das Recht auf Schutz vor unwahren Behauptungen haben. Wenn eine Bewertung als rechtswidrig eingestuft wird, muss Kununu den Klarname des Verfassers herausgeben oder die Bewertung löschen. Dies bietet eine erhebliche Stärkung der Rechte von Arbeitgebern. Sie können so einfacher gegen falsche oder rufschädigende Bewertungen vorgehen. Mehr dazu erfahren Sie hier.
Konkrete Praxisbeispiele und Erfahrungen
Stellen Sie sich vor, Sie finden eine negative Bewertung auf Kununu, die nicht der Wahrheit entspricht. Nach dem OLG Hamburg Urteil können Sie Kununu verklagen und möglicherweise den Klarnamen des Verfassers herausfordern. Ein Beispiel: Ein Unternehmen entdeckte eine Bewertung, die falsche Behauptungen über das Arbeitsklima enthielt. Durch rechtliche Schritte konnte die Bewertung entfernt werden, was dem Unternehmen half, seinen guten Ruf zu wahren.
Unsere Spezialkanzlei hat schon vielen Arbeitgebern geholfen, in solchen Fällen erfolgreich vorzugehen. Hier erfahren Sie mehr über unsere Vorgehensweise.
Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber
Wenn Sie überlegen, Kununu zu verklagen, sollten Sie zunächst die Bewertung genau prüfen. Ist sie rechtswidrig oder enthält sie falsche Informationen? In vielen Fällen kann es sinnvoll sein, einen Anwalt zu konsultieren, der auf Online-Reputation spezialisiert ist. Dies bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Rechte effektiv zu schützen und rechtliche Schritte einzuleiten. Besonders wichtig ist es, die rechtlichen Möglichkeiten optimal auszuschöpfen. Das OLG Hamburg Urteil bietet Ihnen eine solide Grundlage für solche Fälle.
Bevor Sie Kununu verklagen, ist es ratsam, alle Beweise zu sammeln und die Bewertung genau zu dokumentieren. Dies kann im späteren Verfahren entscheidend sein. Ebenso sollten Sie sich über die rechtlichen Anforderungen im Klaren sein.
Fazit
Kununu zu verklagen kann ein effektiver Weg sein, um Ihre Rechte als Arbeitgeber zu schützen. Dank des OLG Hamburg Urteils vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) haben Sie die Möglichkeit, gegen rechtswidrige Bewertungen vorzugehen. Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
Rechtsanwalt
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Jan Meyer ist Rechtsanwalt und Geschäftsführer der auf Reputationsrecht spezialisierten Kanzlei SterneAdvo. Er hat die wegweisende Entscheidung des OLG Hamburg vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) gegen kununu gerichtlich erstritten, mit der Bewertungsplattformen verpflichtet wurden, bei Zweifeln an der Echtheit negativer Bewertungen entweder die Identität des Verfassers offenzulegen oder die Bewertung zu löschen. Jan Meyer berät Unternehmer bundesweit bei der konsequenten Abwehr von anonymem Rufmord und dem strategischen Schutz ihrer Reputation.