Einleitung: Kununu Verfasser ermitteln – Ein umfassender Guide
Die Plattform Kununu bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, anonym Bewertungen über ihren Arbeitgeber abzugeben. Doch was passiert, wenn eine Bewertung ungerecht oder gar falsch ist? Kann man den Verfasser ermitteln? Dieser Artikel gibt Ihnen einen umfassenden Überblick darüber, wie Sie als Arbeitgeber vorgehen können, um den Verfasser einer Kununu-Bewertung zu ermitteln. Dabei beziehen wir uns auf das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24), welches die Rechtslage in diesem Bereich maßgeblich beeinflusst hat.
Begriffserklärungen: Was bedeutet “Kununu Verfasser ermitteln”?
Unter dem Begriff “Kununu Verfasser ermitteln” versteht man den Prozess, durch den ein Arbeitgeber versucht, die Identität des Autors einer negativen oder falschen Bewertung auf der Plattform Kununu herauszufinden. Dies kann notwendig werden, wenn der Verdacht besteht, dass die Bewertung nicht der Wahrheit entspricht oder das Unternehmen in einem falschen Licht darstellt.
Vertiefendes Fachwissen: Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil
Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) hat die Rechtslage in Bezug auf das Ermitteln von Kununu Verfassern maßgeblich beeinflusst. Das Urteil besagt, dass Bewertungsportale wie Kununu unter bestimmten Umständen dazu verpflichtet sind, die Klarnamen der Verfasser preiszugeben. Dies gilt insbesondere dann, wenn der Verdacht besteht, dass eine Bewertung falsch oder diffamierend ist. Das Urteil wurde von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten und stellt einen wichtigen Meilenstein in der Rechtsprechung dar.
Weitere Informationen zum OLG Hamburg-Klarnamenurteil finden Sie hier.
Konkrete Praxisbeispiele: Wie kann man den Kununu Verfasser ermitteln?
Um den Verfasser einer Kununu-Bewertung zu ermitteln, müssen Sie zunächst einen begründeten Verdacht vorweisen können, dass die Bewertung falsch oder diffamierend ist. Anschließend können Sie rechtliche Schritte einleiten und das Portal zur Herausgabe des Klarnamens auffordern. Dabei sollten Sie jedoch beachten, dass dies ein komplexer Prozess ist und es empfehlenswert ist, sich juristische Unterstützung zu holen.
Weitere Informationen zum Vorgehen finden Sie hier.
Handlungsempfehlungen: Was sollten Sie tun?
Wenn Sie den Verdacht haben, dass eine Kununu-Bewertung falsch oder diffamierend ist, sollten Sie zunächst versuchen, Kontakt mit dem Verfasser aufzunehmen. Sollte dies nicht möglich sein oder der Verfasser nicht reagieren, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Dabei sollten Sie sich jedoch immer juristischen Beistand suchen, um sicherzustellen, dass Sie alle notwendigen Schritte korrekt durchführen.
Weitere Informationen zur rechtlichen Unterstützung finden Sie hier.
Fazit: Kununu Verfasser ermitteln – Ein komplexer Prozess
Das Ermitteln des Verfassers einer Kununu-Bewertung ist ein komplexer Prozess, der juristisches Fachwissen erfordert. Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil hat jedoch die Rechtslage in diesem Bereich maßgeblich beeinflusst und Arbeitgebern neue Möglichkeiten eröffnet. Dennoch sollten Sie immer einen Anwalt hinzuziehen, um sicherzustellen, dass Sie alle notwendigen Schritte korrekt durchführen.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
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Jan Meyer ist Rechtsanwalt und Geschäftsführer der auf Reputationsrecht spezialisierten Kanzlei SterneAdvo. Er hat die wegweisende Entscheidung des OLG Hamburg vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) gegen kununu gerichtlich erstritten, mit der Bewertungsplattformen verpflichtet wurden, bei Zweifeln an der Echtheit negativer Bewertungen entweder die Identität des Verfassers offenzulegen oder die Bewertung zu löschen. Jan Meyer berät Unternehmer bundesweit bei der konsequenten Abwehr von anonymem Rufmord und dem strategischen Schutz ihrer Reputation.