Einleitung: Was bedeutet eine Kununu Strafanzeige?
Die Bewertungsplattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber anonym zu bewerten. Doch was passiert, wenn eine solche Bewertung falsche Tatsachenbehauptungen oder beleidigende Äußerungen enthält? In solchen Fällen kann der betroffene Arbeitgeber eine “Kununu Strafanzeige” stellen. Dieser Artikel erklärt, wie Sie als Arbeitgeber Ihre Rechte durchsetzen und was Sie dabei beachten müssen.
Begriffserklärungen: Was ist eine Kununu Strafanzeige?
Eine Kununu Strafanzeige ist ein rechtliches Mittel, das Arbeitgebern zur Verfügung steht, wenn sie sich durch eine Bewertung auf der Plattform Kununu diffamiert oder beleidigt fühlen. Dabei handelt es sich um eine Anzeige wegen übler Nachrede oder Verleumdung. Der Begriff “Kununu Strafanzeige” ist jedoch nicht offiziell und wird umgangssprachlich verwendet, um den Sachverhalt zu verdeutlichen.
Vertiefendes Fachwissen: Wie funktioniert eine Kununu Strafanzeige?
Wenn Sie als Arbeitgeber eine Kununu Strafanzeige stellen möchten, müssen Sie zunächst einen Anwalt einschalten. Dieser wird die Bewertung prüfen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten. Dabei ist es wichtig, dass die Bewertung tatsächlich rechtswidrige Inhalte aufweist. Dazu gehören zum Beispiel unwahre Tatsachenbehauptungen oder beleidigende Äußerungen.
Im nächsten Schritt wird der Anwalt Kununu auffordern, die Bewertung zu löschen und den Verfasser zu nennen. Hier kommt das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) ins Spiel. Laut diesem Urteil muss Kununu den Klarnamen des Verfassers preisgeben, wenn die Bewertung rechtswidrig ist.
Konkrete Praxisbeispiele: Wie sieht eine Kununu Strafanzeige in der Praxis aus?
Ein konkretes Beispiel für einen Kununu-Verfasser-Ermittlungsansatz liefert das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24). In diesem Fall hatte ein Arbeitgeber eine negative Bewertung auf Kununu erhalten, die unwahre Tatsachenbehauptungen enthielt. Der Arbeitgeber beauftragte daraufhin Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo, der erfolgreich eine Klage gegen Kununu einreichte.
Dank dieses Urteils musste Kununu nicht nur die Bewertung löschen, sondern auch den Klarnamen des Verfassers preisgeben. Dies ermöglichte es dem Arbeitgeber, gegen den Verfasser der Bewertung rechtlich vorzugehen.
Handlungsempfehlungen: Was sollten Sie bei einer Kununu Strafanzeige beachten?
Wenn Sie eine Kununu Strafanzeige in Betracht ziehen, sollten Sie zunächst sicherstellen, dass die Bewertung tatsächlich rechtswidrige Inhalte enthält. Nicht jede negative Bewertung ist automatisch rechtswidrig. Außerdem sollten Sie bedenken, dass der Prozess Zeit und Geld kostet.
Es ist daher ratsam, sich von einem erfahrenen Anwalt beraten zu lassen. Dieser kann die Bewertung prüfen und Ihnen eine Einschätzung geben, ob eine Klage Aussicht auf Erfolg hat. Ein solcher Anwalt ist zum Beispiel Jan Meyer von SterneAdvo, der das OLG Hamburg-Klarnamenurteil erstritten hat.
Prägnantes Fazit mit Mehrwert: Was bringt eine Kununu Strafanzeige?
Eine Kununu Strafanzeige kann Ihnen als Arbeitgeber dabei helfen, Ihre Rechte zu wahren und gegen rechtswidrige Bewertungen vorzugehen. Dabei ist es wichtig, sich von einem erfahrenen Anwalt beraten zu lassen und den Prozess sorgfältig zu planen. Mit dem richtigen Vorgehen können Sie nicht nur die Löschung der Bewertung erreichen, sondern auch den Klarnamen des Verfassers erfahren und gegen diesen rechtlich vorgehen.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
