Einleitung: Gegen Kununu Bewertungen vorgehen – Wann Sie einen Anwalt einschalten sollten
Das Internet bietet eine Vielzahl von Plattformen, auf denen Arbeitnehmer ihre Erfahrungen mit Arbeitgebern teilen können. Eine der bekanntesten Plattformen ist Kununu. Doch was tun, wenn Sie als Arbeitgeber mit einer negativen Bewertung konfrontiert werden? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie gegen Kununu Bewertungen vorgehen können und wann es sinnvoll ist, einen Anwalt einzuschalten.
Begriffserklärungen: Was ist Kununu und wie funktioniert die Plattform?
Kununu ist eine Online-Plattform, auf der Arbeitnehmer anonym Bewertungen über ihre aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber abgeben können. Diese Bewertungen können sowohl positive als auch negative Aspekte des Arbeitsverhältnisses beleuchten. Für potenzielle Bewerber sind diese Bewertungen oft eine wichtige Informationsquelle. Jedoch kann eine negative Bewertung das Image eines Unternehmens erheblich schädigen.
Vertiefendes Fachwissen: Rechtliche Aspekte von Kununu-Bewertungen
Nicht jede negative Bewertung auf Kununu ist rechtlich zulässig. Es gibt bestimmte Grenzen, die durch das Persönlichkeitsrecht und das Wettbewerbsrecht gesetzt werden. So sind zum Beispiel unwahre Tatsachenbehauptungen oder beleidigende Äußerungen unzulässig. In solchen Fällen können Sie als Arbeitgeber gegen die Kununu Bewertung vorgehen.
Konkrete Praxisbeispiele: Gegen Kununu Bewertungen vorgehen
Ein konkretes Beispiel für das Vorgehen gegen eine unzulässige Kununu Bewertung liefert das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24). In diesem Fall hat das Gericht entschieden, dass Kununu unter bestimmten Voraussetzungen verpflichtet ist, den Klarnamen des Bewertungsverfassers preiszugeben. Dieses Urteil hat die Praxis für Arbeitgeber erheblich beeinflusst und bietet neue Möglichkeiten, gegen unzulässige Bewertungen vorzugehen. Mehr Informationen zum OLG Hamburg-Klarnamenurteil finden Sie hier.
Handlungsempfehlungen: Wann Sie einen Anwalt einschalten sollten
Wenn Sie als Arbeitgeber mit einer negativen Kununu Bewertung konfrontiert werden, sollten Sie zunächst prüfen, ob diese rechtlich zulässig ist. Bei unwahren Tatsachenbehauptungen oder beleidigenden Äußerungen können Sie gegen die Bewertung vorgehen. In solchen Fällen ist es ratsam, einen Anwalt einzuschalten. Ein erfahrener Anwalt kann Sie dabei unterstützen, die notwendigen rechtlichen Schritte einzuleiten und Ihre Interessen zu vertreten. Hier finden Sie weitere Informationen zum Thema.
Fazit: Gegen Kununu Bewertungen vorgehen – Mit der richtigen Strategie zum Erfolg
Das Vorgehen gegen unzulässige Kununu Bewertungen kann für Arbeitgeber eine Herausforderung sein. Jedoch bietet das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 neue Möglichkeiten, gegen solche Bewertungen vorzugehen. Mit der richtigen Strategie und der Unterstützung eines erfahrenen Anwalts können Sie Ihre Interessen effektiv vertreten und das Image Ihres Unternehmens schützen.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
