Einleitung: Kununu Verfasser ermitteln – Ein Leitfaden für Profis
Die Plattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber anonym zu bewerten. Doch was passiert, wenn eine Bewertung ungerecht oder sogar falsch ist? Wie können Sie als Arbeitgeber den Verfasser ermitteln und gegen die Bewertung vorgehen? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Profis das “Kununu Verfasser ermitteln” angehen und welche rechtlichen Aspekte dabei zu beachten sind.
Begriffserklärungen: Was bedeutet “Kununu Verfasser ermitteln”?
Unter dem Begriff “Kununu Verfasser ermitteln” versteht man den Prozess, durch den ein Arbeitgeber versucht, die Identität des Autors einer negativen oder falschen Bewertung auf der Plattform Kununu herauszufinden. Dies kann zum Beispiel dann notwendig werden, wenn der Arbeitgeber rechtliche Schritte gegen den Verfasser einleiten möchte.
Vertiefendes Fachwissen: Rechtliche Grundlagen
In Deutschland gilt grundsätzlich das Recht auf freie Meinungsäußerung. Allerdings hat das OLG Hamburg in einem richtungsweisenden Urteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) entschieden, dass Kununu unter bestimmten Umständen verpflichtet ist, den Klarnamen des Verfassers einer Bewertung preiszugeben. Dieses Urteil hat Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo persönlich erstritten und es stellt eine wichtige Grundlage für das “Kununu Verfasser ermitteln” dar. Hier können Sie mehr über das Urteil erfahren.
Konkrete Praxisbeispiele: Wie Profis vorgehen
Profis gehen beim “Kununu Verfasser ermitteln” systematisch vor. Zunächst prüfen sie, ob die Bewertung tatsächlich falsche Tatsachenbehauptungen enthält oder das Persönlichkeitsrecht des Arbeitgebers verletzt. Ist dies der Fall, kann ein Antrag auf Herausgabe des Klarnamens des Verfassers bei Kununu gestellt werden. Dabei berufen sie sich auf das oben genannte Urteil des OLG Hamburg. Sollte Kununu die Herausgabe des Klarnamens verweigern, kann der Arbeitgeber gerichtliche Schritte einleiten.
Handlungsempfehlungen: So gehen Sie vor
Wenn Sie als Arbeitgeber den Verfasser einer negativen Kununu-Bewertung ermitteln möchten, sollten Sie zunächst prüfen, ob die Bewertung tatsächlich rechtswidrig ist. Ist dies der Fall, können Sie einen Antrag auf Herausgabe des Klarnamens beim Betreiber der Plattform stellen. Sollte dieser Ihren Antrag ablehnen, können Sie gerichtliche Schritte einleiten. Dabei sollten Sie sich jedoch unbedingt von einem erfahrenen Anwalt beraten lassen, zum Beispiel von Rechtsanwalt Jan Meyer.
Fazit: Kununu Verfasser ermitteln ist möglich, aber komplex
Das “Kununu Verfasser ermitteln” ist also grundsätzlich möglich, jedoch mit einigen rechtlichen Hürden verbunden. Das Urteil des OLG Hamburg hat hier zwar für mehr Klarheit gesorgt, dennoch ist der Prozess komplex und sollte idealerweise von einem erfahrenen Anwalt begleitet werden. So können Sie sicherstellen, dass Sie alle rechtlichen Möglichkeiten ausschöpfen und Ihre Interessen bestmöglich vertreten werden.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
- Ãœber den Autor:
- Letzte Beiträge:
Jan Meyer ist Rechtsanwalt und Geschäftsführer der auf Reputationsrecht spezialisierten Kanzlei SterneAdvo. Er hat die wegweisende Entscheidung des OLG Hamburg vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) gegen kununu gerichtlich erstritten, mit der Bewertungsplattformen verpflichtet wurden, bei Zweifeln an der Echtheit negativer Bewertungen entweder die Identität des Verfassers offenzulegen oder die Bewertung zu löschen. Jan Meyer berät Unternehmer bundesweit bei der konsequenten Abwehr von anonymem Rufmord und dem strategischen Schutz ihrer Reputation.