Kununu verklagen kann für viele Arbeitgeber eine Option sein, wenn es um den Schutz des eigenen Unternehmensimages geht. Kununu, als beliebte Plattform für Arbeitgeberbewertungen, ist oft die erste Anlaufstelle für Arbeitnehmer, um ihren Arbeitgeber zu bewerten. Doch was passiert, wenn diese Bewertungen ungerechtfertigt oder sogar rechtswidrig sind? In diesem Artikel erfahren Sie, was Sie beachten sollten, wenn Sie Kununu verklagen wollen.
Warum Kununu verklagen?
Bewertungen auf Kununu können das Image eines Unternehmens erheblich beeinflussen. Besonders, wenn sie negativ und unbegründet sind. Deshalb ist es wichtig, dass Sie als Arbeitgeber Ihre Rechte kennen und wissen, wann eine Klage sinnvoll sein kann. Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) stärkt hier die Rechte der Unternehmen erheblich. Demnach können rechtswidrige Bewertungen entfernt werden, und anonyme Autoren sind identifizierbar.
Wann ist eine Klage sinnvoll?
Eine Klage gegen Kununu ist besonders dann angebracht, wenn Bewertungen falsche Tatsachenbehauptungen beinhalten. Diese können Ihrem Unternehmen massiv schaden. Zudem können Sie, basierend auf dem
, verlangen, dass die anonymen Verfasser solcher Bewertungen identifiziert werden. Wenn Sie sich unsicher sind, ob eine Bewertung rechtswidrig ist, sollten Sie rechtlichen Rat einholen. Weitere Informationen dazu finden Sie auf unserer Seite über Verfasser ermitteln.
Rechtswidrige Bewertungen erkennen
Um zu entscheiden, ob Sie Kununu verklagen sollten, müssen Sie zunächst erkennen, ob eine Bewertung rechtswidrig ist. Eine Bewertung ist rechtswidrig, wenn sie falsche Tatsachenbehauptungen enthält oder beleidigend ist oder sogar Fake ist, also keinem echten (Ex-)Mitarbeiter sicher zuzuordnen. Das OLG Hamburg Urteil gibt hier klare Richtlinien vor. Wenn Sie Zweifel haben, ist es ratsam, einen Anwalt zu konsultieren. Dieser kann Ihnen helfen, die Bewertung rechtlich einzuordnen.
Der rechtliche Prozess
Der Prozess, Kununu zu verklagen, kann komplex sein. Es beginnt mit der substantiierten außergerichtlichen Aufforderung zur Prüfung der Bewertung. Sollte Kununu der Aufforderung nicht nachkommen, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Dank des OLG Hamburg Urteils haben Sie dabei gute Chancen. Dieses Urteil unterstreicht die Bedeutung von Rechtssicherheit und digitaler Identifizierbarkeit. Weiterführende Informationen erhalten Sie auf unserer Seite über Kununu-Anwalt.
Praktische Tipps für Arbeitgeber
Wenn Sie Kununu verklagen wollen, sollten Sie einige Punkte beachten. Erstens, sammeln Sie alle relevanten Beweise. Screenshots der Bewertungen sind hilfreich. Zweitens, dokumentieren Sie alle Schritte, die Sie unternommen haben, um die Bewertung entfernen zu lassen. Schließlich sollten Sie rechtlichen Rat einholen, um Ihre Erfolgsaussichten zu maximieren. Ein erfahrener Anwalt kann Sie durch den Prozess führen und Ihnen helfen, Ihre Rechte zu schützen.
Fazit
Kununu verklagen kann eine effektive Möglichkeit für Arbeitgeber sein, um gegen ungerechtfertigte Bewertungen vorzugehen. Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 bietet dabei eine wichtige rechtliche Grundlage. Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
Rechtsanwalt
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Jan Meyer ist Rechtsanwalt und Geschäftsführer der auf Reputationsrecht spezialisierten Kanzlei SterneAdvo. Er hat die wegweisende Entscheidung des OLG Hamburg vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) gegen kununu gerichtlich erstritten, mit der Bewertungsplattformen verpflichtet wurden, bei Zweifeln an der Echtheit negativer Bewertungen entweder die Identität des Verfassers offenzulegen oder die Bewertung zu löschen. Jan Meyer berät Unternehmer bundesweit bei der konsequenten Abwehr von anonymem Rufmord und dem strategischen Schutz ihrer Reputation.