So löschen Sie Ihre Kununu Bewertung: Ein Leitfaden für Experten
Das Internet bietet eine Vielzahl von Plattformen, auf denen Arbeitnehmer ihre Erfahrungen mit Arbeitgebern teilen können. Eine dieser Plattformen ist Kununu. Hier können Mitarbeiter anonym Bewertungen abgeben, die sowohl positiv als auch negativ sein können. Doch was passiert, wenn Sie als Arbeitgeber mit einer negativen Bewertung konfrontiert werden und diese löschen möchten? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre Kununu Bewertung löschen können und welche rechtlichen Aspekte dabei zu beachten sind.
Begriffserklärungen
Kununu ist eine Online-Plattform, auf der Arbeitnehmer ihre Erfahrungen mit ihren Arbeitgebern teilen können. Die Bewertungen sind anonym und können sowohl positive als auch negative Aspekte des Arbeitsverhältnisses beleuchten. Als Arbeitgeber haben Sie jedoch das Recht, gegen ungerechtfertigte negative Bewertungen vorzugehen und diese gegebenenfalls löschen zu lassen.
Vertiefendes Fachwissen
Das Löschen einer Kununu Bewertung ist nicht immer einfach. Es gibt jedoch bestimmte Voraussetzungen, unter denen eine Löschung möglich ist. Zum Beispiel, wenn die Bewertung unwahre Tatsachenbehauptungen enthält oder das Persönlichkeitsrecht des Arbeitgebers verletzt wird. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber rechtliche Schritte einleiten und die Löschung der Bewertung verlangen.
Ein wichtiger Aspekt in diesem Zusammenhang ist das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24). Dieses Urteil hat einen großen Einfluss auf die Praxis für Arbeitgeber, da es Kununu dazu verpflichtet, bei berechtigten Anfragen den Klarnamen des Bewertungsverfassers preiszugeben. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber, gegen den Verfasser der Bewertung vorzugehen und gegebenenfalls Schadensersatz zu verlangen. Mehr Informationen zum Urteil finden Sie hier.
Konkrete Praxisbeispiele
Angenommen, Sie als Arbeitgeber stoßen auf eine negative Kununu Bewertung, die unwahre Tatsachenbehauptungen enthält. Sie möchten diese Bewertung löschen lassen und den Verfasser zur Rechenschaft ziehen. Nach dem OLG Hamburg-Klarnamenurteil haben Sie das Recht, von Kununu den Klarnamen des Verfassers zu verlangen. Mit diesen Informationen können Sie dann rechtliche Schritte gegen den Verfasser einleiten.
Ein weiteres Beispiel: Sie erhalten eine negative Kununu Bewertung, die Ihr Persönlichkeitsrecht verletzt. Auch in diesem Fall können Sie die Löschung der Bewertung verlangen und gegebenenfalls Schadensersatz vom Verfasser fordern. Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil stärkt Ihre Position als Arbeitgeber in solchen Fällen erheblich.
Handlungsempfehlungen
Wenn Sie mit einer negativen Kununu Bewertung konfrontiert werden, sollten Sie zunächst prüfen, ob die Bewertung unwahre Tatsachenbehauptungen enthält oder Ihr Persönlichkeitsrecht verletzt. Ist dies der Fall, können Sie rechtliche Schritte einleiten und die Löschung der Bewertung verlangen. Außerdem haben Sie das Recht, den Klarnamen des Verfassers zu erfahren und diesen zur Rechenschaft zu ziehen.
Es ist jedoch wichtig, dass Sie in solchen Fällen professionelle rechtliche Unterstützung in Anspruch nehmen. Ein erfahrener Anwalt kann Sie dabei unterstützen, Ihre Rechte durchzusetzen und die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen. Hier finden Sie weitere Informationen zur rechtlichen Unterstützung.
Prägnantes Fazit mit Mehrwert
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Löschen einer Kununu Bewertung unter bestimmten Voraussetzungen möglich ist. Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil stärkt die Rechte von Arbeitgebern in diesem Zusammenhang erheblich. Es ermöglicht es ihnen, gegen ungerechtfertigte negative Bewertungen vorzugehen und den Verfasser zur Rechenschaft zu ziehen. Bei solchen Angelegenheiten ist es jedoch immer ratsam, professionelle rechtliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
