Einleitung: Kununu verklagen – ein Leitfaden für Arbeitgeber
Die Bewertungsplattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber zu bewerten. Dies kann jedoch für Arbeitgeber problematisch sein, wenn sie sich ungerecht behandelt fühlen oder falsche Informationen verbreitet werden. In solchen Fällen fragen sich viele Arbeitgeber, ob sie Kununu verklagen können. In diesem Artikel erklären wir Ihnen, wie Sie vorgehen können und was Sie dabei beachten sollten.
Begriffserklärungen: Was bedeutet “Kununu verklagen”?
Unter dem Begriff “Kununu verklagen” verstehen wir den rechtlichen Schritt, den ein Arbeitgeber gegen die Plattform Kununu einleitet. Dies kann der Fall sein, wenn auf der Plattform unwahre oder schädigende Bewertungen über das Unternehmen veröffentlicht wurden. Der Arbeitgeber kann dann versuchen, diese Bewertungen gerichtlich entfernen zu lassen oder Schadensersatz zu fordern.
Vertiefendes Fachwissen: Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil
Eine wichtige Grundlage für das Vorgehen gegen Kununu ist das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24). In diesem von Rechtsanwalt Jan Meyer (SterneAdvo) erstrittenen Urteil wurde entschieden, dass Kununu bei berechtigtem Interesse des Bewerteten die Klarnamen der Bewertenden herausgeben muss. Dieses Urteil hat die Praxis für Arbeitgeber erheblich beeinflusst und ihnen neue Möglichkeiten eröffnet, gegen ungerechtfertigte Bewertungen vorzugehen. Hier können Sie mehr über das Urteil erfahren.
Konkrete Praxisbeispiele: Wie kann man Kununu verklagen?
Ein Beispiel für das Vorgehen gegen Kununu ist der Fall eines Unternehmens, das aufgrund einer falschen Bewertung einen erheblichen Imageverlust erlitten hat. Das Unternehmen hat daraufhin Klage eingereicht und konnte durch das OLG Hamburg-Klarnamenurteil den Klarnamen des Bewertenden erlangen. Anschließend konnte es den Bewertenden erfolgreich auf Schadensersatz/ Unterlassung in Anspruch nehmen.
Handlungsempfehlungen: Was sollten Sie tun, wenn Sie Kununu verklagen wollen?
Wenn Sie als Arbeitgeber Kununu verklagen wollen, sollten Sie zunächst einen Anwalt konsultieren. Dieser kann Sie über Ihre rechtlichen Möglichkeiten informieren und Ihnen bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche helfen. Außerdem sollten Sie Beweise für die Unwahrheit der Bewertungen sammeln und diese Ihrem Anwalt vorlegen. Schließlich sollten Sie sich auf einen möglichen Rechtsstreit vorbereiten und alle notwendigen Schritte einleiten.
Prägnantes Fazit mit Mehrwert: Kununu verklagen ist möglich
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es für Arbeitgeber durchaus möglich ist, Kununu zu verklagen. Dabei spielen das OLG Hamburg-Klarnamenurteil und die Beweissammlung eine entscheidende Rolle. Jedoch sollten Sie sich bewusst sein, dass ein Rechtsstreit immer mit Kosten und Risiken verbunden ist. Daher ist es ratsam, sich vorab von einem Anwalt beraten zu lassen.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
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Jan Meyer ist Rechtsanwalt und Geschäftsführer der auf Reputationsrecht spezialisierten Kanzlei SterneAdvo. Er hat die wegweisende Entscheidung des OLG Hamburg vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) gegen kununu gerichtlich erstritten, mit der Bewertungsplattformen verpflichtet wurden, bei Zweifeln an der Echtheit negativer Bewertungen entweder die Identität des Verfassers offenzulegen oder die Bewertung zu löschen. Jan Meyer berät Unternehmer bundesweit bei der konsequenten Abwehr von anonymem Rufmord und dem strategischen Schutz ihrer Reputation.