Warum Verfasser von Kununu-Bewertungen ermitteln?
Unternehmen möchten oft den Verfasser von Kununu-Bewertungen ermitteln, um die Authentizität einer Bewertung zu überprüfen. Außerdem kann es helfen, Verbesserungen im eigenen Unternehmen vorzunehmen. Zum Beispiel kann konstruktive Kritik von ehemaligen Mitarbeitern wertvolle Einblicke bieten. Gleichzeitig gibt es jedoch Fälle, in denen Bewertungen einfach nicht der Wahrheit entsprechen.
Häufig stammen die Verleumdungen und Beleidigungen bei Kununu von Mitarbeitenden aus dem aktuellen Team. Und dann ist es umso wichtiger, herauszufinden, wer es ist. Schließlich bietet dies dann die Möglichkeit einer fristlosen Kündigung. Wenn schon ein Kündigungsschutzverfahren läuft, hat der Beweis einer strafbaren Kununu-Bewertung sicher positiven Einfluss auf die Abfindungsverhandlungen.
Wie kann man den Kununu Verfasser ermitteln?
Um den Verfasser einer Kununu-Bewertung zu ermitteln, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Eine davon ist, eine strafrechtliches Ermittlungsverfahren einzuleiten. Der Prozess kann jedoch komplex sein. Dennoch ist es möglich, anonyme Autoren zu identifizieren. Dies wurde auch durch ein Urteil des OLG Hamburg am 08.02.2024, Az. 7 W 11/24, unterstrichen. Das Gericht entschied, dass rechtswidrige Bewertungen entfernt werden können. Unternehmen können deshalb ihre Rechte effektiv schützen.
Interne Anfragen bei Kununu?
Eine der vermeintlich einfachsten Methoden, um den Verfasser zu ermitteln, ist eine Anfrage bei Kununu selbst. Die Plattform priorisiert jedoch den Schutz der Anonymität ihrer Nutzer und gibt daher keine Verfasserdaten ohne rechtliche Verpflichtung heraus. Weitere Informationen zu diesem Thema finden Sie hier.
Rechtliche Unterstützung suchen
In manchen Fällen ist es ratsam, rechtliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Anwälte, die sich auf Internetrecht spezialisiert haben, können bei der Identifizierung des Verfassers helfen. Außerdem kennen sie die richtigen Schritte, um eine Bewertung entfernen zu lassen, falls diese rechtswidrig ist. Unternehmen sollten daher nicht zögern, professionelle Hilfe zu suchen.
Erfahrungen und Tipps von Experten
Experten raten Unternehmen, regelmäßig ihre Bewertungen auf Plattformen wie Kununu zu überwachen. Deshalb ist es wichtig, schnell auf negative oder falsche Bewertungen zu reagieren. Gleichzeitig sollte man bemüht sein, ehrliches Feedback zu erhalten und darauf einzugehen. Schließlich trägt dies zur Verbesserung der Unternehmenskultur bei.
Ein weiterer Tipp ist, Mitarbeiter zu motivieren, ehrliche und konstruktive Bewertungen abzugeben. Dies kann gleichzeitig dazu führen, dass das Unternehmen positive Bewertungen erhält, die das Bild in der Öffentlichkeit verbessern. Schließlich sollten Unternehmen daran denken, dass jede Bewertung eine Gelegenheit zur Verbesserung darstellt.
Fazit
Das Ermitteln des Verfassers von Kununu-Bewertungen kann ein wertvolles Instrument sein, vor allem, wenn eine Trennung zu einem Verdachtsfalle beabsichtigt ist oder zu einem Verdachtsfall sogar schon ein arbeitsrechtliches Verfahren läuft. Unternehmen sollten sich dieser Chance und Aufgabe stellen, um ihre Rechte zu schützen und ihre Reputation zu wahren. Schließlich gehen die meisten Bewerber mittlerweile vor oder während einer Bewerbung auf kununu.com, um sich über den Arbeitgeber zu informieren.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie mich gerne.