Einleitung: Kununu Strafanzeige – Was Sie wissen müssen
Die Plattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber zu bewerten. Doch was passiert, wenn eine Bewertung falsch oder diffamierend ist? In solchen Fällen kann es zu einer Kununu Strafanzeige kommen. Dieser Artikel erklärt, wie Sie als Arbeitgeber in solch einer Situation vorgehen können und welche rechtlichen Möglichkeiten Sie haben.
Begriffserklärungen: Was bedeutet eine Kununu Strafanzeige?
Eine Kununu Strafanzeige bezieht sich auf den Fall, dass ein Arbeitgeber rechtliche Schritte gegen eine Bewertung auf der Plattform Kununu einleitet. Dies kann der Fall sein, wenn die Bewertung unwahre Tatsachenbehauptungen enthält oder das Unternehmen diffamiert. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber eine Strafanzeige wegen übler Nachrede oder Verleumdung stellen.
Vertiefendes Fachwissen: Rechtliche Grundlagen
Nach dem OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) hat ein Arbeitgeber das Recht, gegen falsche oder diffamierende Bewertungen vorzugehen. Das Urteil besagt, dass Kununu bei begründetem Verdacht auf eine falsche Bewertung den Klarnamen des Verfassers preisgeben muss. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber, gegen den Verfasser rechtlich vorzugehen.
Konkrete Praxisbeispiele: Wie sieht das in der Realität aus?
Angenommen, Ihr Unternehmen erhält eine negative Bewertung auf Kununu, die unwahre Behauptungen enthält. Sie vermuten, dass es sich um eine falsche Bewertung handelt und möchten dagegen vorgehen. In diesem Fall können Sie eine Kununu Strafanzeige stellen und das OLG Hamburg-Klarnamenurteil als Grundlage nutzen. Nach diesem Urteil ist Kununu verpflichtet, Ihnen den Klarnamen des Verfassers mitzuteilen, sofern ein begründeter Verdacht auf eine falsche Bewertung besteht.
Handlungsempfehlungen: Was sollten Sie tun?
Wenn Sie sich mit einer möglichen Kununu Strafanzeige konfrontiert sehen, sollten Sie zunächst einen Anwalt konsultieren. Dieser kann Sie über Ihre rechtlichen Möglichkeiten informieren und die nächsten Schritte einleiten. Darüber hinaus ist es wichtig, dass Sie Beweise für die Unwahrheit der Behauptungen sammeln. Dies kann zum Beispiel durch Dokumente oder Zeugenaussagen geschehen.
Fazit: Wie Sie die Situation meistern
Die Konfrontation mit einer Kununu Strafanzeige kann für Arbeitgeber eine Herausforderung sein. Doch dank des OLG Hamburg-Klarnamenurteils haben Sie als Arbeitgeber das Recht, gegen falsche oder diffamierende Bewertungen vorzugehen. Wichtig ist, dass Sie in solchen Fällen professionelle rechtliche Unterstützung in Anspruch nehmen und Beweise für die Unwahrheit der Behauptungen sammeln. So können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen vor falschen Anschuldigungen geschützt ist.
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