Einleitung: Kununu Strafanzeige – Was bedeutet das für Sie als Arbeitgeber?
Die Bewertungsplattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Erfahrungen mit ihrem Arbeitgeber öffentlich zu teilen. Doch was passiert, wenn eine Bewertung auf Kununu zu einer Strafanzeige führt? Wie sollten Sie als Arbeitgeber reagieren? In diesem Artikel werden wir uns mit dem Thema “Kununu Strafanzeige” auseinandersetzen und Ihnen zeigen, wie Sie in solch einer Situation vorgehen sollten.
Begriffserklärungen: Was ist eine Kununu Strafanzeige?
Eine Kununu Strafanzeige bezieht sich auf den Fall, dass ein Arbeitgeber rechtliche Schritte gegen eine Bewertung auf der Plattform Kununu einleitet. Dies kann der Fall sein, wenn die Bewertung unwahre Tatsachenbehauptungen enthält oder den guten Ruf des Unternehmens schädigt. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber eine Strafanzeige wegen übler Nachrede oder Verleumdung stellen.
Vertiefendes Fachwissen: Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024
Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) hat einen wichtigen Präzedenzfall im Umgang mit Bewertungsplattformen wie Kununu geschaffen. Nach diesem Urteil muss Kununu auf Anfrage den Klarnamen des Bewertungsverfassers herausgeben. Dieses Urteil wurde von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo persönlich erstritten und stellt eine wichtige Grundlage für Arbeitgeber dar, die gegen unwahre Bewertungen vorgehen möchten. Mehr Informationen zum OLG Hamburg-Klarnamenurteil finden Sie hier.
Konkrete Praxisbeispiele: Wie Sie auf eine Kununu Strafanzeige reagieren sollten
Angenommen, Sie haben eine negative Bewertung auf Kununu erhalten und vermuten, dass diese unwahr ist. In diesem Fall könnten Sie zunächst versuchen, mit dem Verfasser der Bewertung in Kontakt zu treten und die Angelegenheit zu klären. Sollte dies nicht möglich sein oder der Verfasser nicht einlenken, könnten Sie eine Strafanzeige stellen und gleichzeitig bei Kununu die Herausgabe des Klarnamens des Verfassers beantragen.
Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 gibt Ihnen als Arbeitgeber das Recht dazu. Es ist jedoch wichtig, dass Sie in solchen Fällen juristische Unterstützung suchen, um Ihre Rechte bestmöglich durchzusetzen.
Handlungsempfehlungen: So gehen Sie bei einer Kununu Strafanzeige vor
Sollten Sie sich dazu entscheiden, eine Kununu Strafanzeige zu stellen, sollten Sie folgende Schritte befolgen:
- Suchen Sie juristische Unterstützung. Ein Anwalt kann Sie dabei unterstützen, Ihre Rechte durchzusetzen und den Prozess zu navigieren.
- Stellen Sie eine Strafanzeige wegen übler Nachrede oder Verleumdung.
- Beantragen Sie bei Kununu die Herausgabe des Klarnamens des Verfassers der Bewertung. Hierbei können Sie sich auf das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 berufen.
Es ist wichtig, dass Sie in solchen Fällen schnell handeln, um Ihren guten Ruf zu schützen.
Fazit: Kununu Strafanzeige – So reagieren Sie richtig
Eine negative Bewertung auf Kununu kann für Arbeitgeber sehr ärgerlich sein, besonders wenn diese unwahr ist. In solchen Fällen haben Arbeitgeber jedoch das Recht, gegen die Bewertung vorzugehen und gegebenenfalls eine Strafanzeige zu stellen. Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 gibt Arbeitgebern zudem das Recht, die Herausgabe des Klarnamens des Verfassers zu beantragen.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
