Einleitung: Kununu Strafanzeige und die Rechtsprechung
Die Plattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihren aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten. Doch was passiert, wenn eine solche Bewertung negative Auswirkungen auf den Ruf des Unternehmens hat? Kann man in solchen Fällen eine Kununu Strafanzeige stellen? Und was sagt die Rechtsprechung dazu? In diesem Artikel gehen wir auf diese Fragen ein und beleuchten insbesondere das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24), das in diesem Kontext von großer Bedeutung ist.
Begriffserklärungen: Was ist eine Kununu Strafanzeige?
Eine Kununu Strafanzeige bezieht sich auf den Fall, dass ein Arbeitgeber rechtliche Schritte gegen eine Bewertung auf der Plattform Kununu einleiten möchte. Dabei kann es sich um Fälle handeln, in denen der Arbeitgeber der Meinung ist, dass die Bewertung falsche Tatsachenbehauptungen enthält oder das Unternehmen in seiner Ehre verletzt.
Vertiefendes Fachwissen: Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil
Ein wichtiger Meilenstein in Bezug auf die Thematik der Kununu Strafanzeige ist das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24). In diesem Urteil wurde entschieden, dass Kununu im Falle einer rechtswidrigen Bewertung den Klarnamen des Verfassers preisgeben muss. Dieses Urteil wurde von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten und hat die Praxis für Arbeitgeber maßgeblich beeinflusst. Mehr Informationen zum OLG Hamburg-Klarnamenurteil finden Sie hier.
Konkrete Praxisbeispiele
Ein konkretes Beispiel für eine Kununu Strafanzeige könnte folgendermaßen aussehen: Ein Arbeitgeber entdeckt auf Kununu eine negative Bewertung, die seiner Meinung nach unwahre Tatsachenbehauptungen enthält. Er beschließt, rechtliche Schritte einzuleiten und stellt eine Strafanzeige gegen den unbekannten Verfasser der Bewertung. Aufgrund des OLG Hamburg-Klarnamenurteils ist Kununu nun verpflichtet, den Klarnamen des Verfassers preiszugeben, sofern die Bewertung als rechtswidrig eingestuft wird.
Handlungsempfehlungen
Sollten Sie als Arbeitgeber mit einer negativen Bewertung auf Kununu konfrontiert werden, die Ihrer Meinung nach unwahre Tatsachenbehauptungen enthält oder Ihr Unternehmen in seiner Ehre verletzt, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Dabei sollten Sie sich jedoch unbedingt an einen spezialisierten Anwalt wenden, der Sie in diesem Prozess unterstützt. Hier finden Sie weitere Informationen zu diesem Thema.
Fazit: Kununu Strafanzeige und die Rechtsprechung
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine Kununu Strafanzeige durchaus Sinn machen kann, wenn eine Bewertung auf Kununu unwahre Tatsachenbehauptungen enthält oder das Unternehmen in seiner Ehre verletzt. Dabei ist das OLG Hamburg-Klarnamenurteil von großer Bedeutung, da es Kununu verpflichtet, im Falle einer rechtswidrigen Bewertung den Klarnamen des Verfassers preiszugeben. Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber, gegebenenfalls weitere rechtliche Schritte gegen den Verfasser einzuleiten.
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