Einleitung: Kununu Strafanzeige – Ein Weg zur Lösung?
Die Plattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber zu bewerten. Doch was passiert, wenn eine Bewertung falsche Tatsachenbehauptungen enthält oder gar Rufschädigung beinhaltet? In solchen Fällen kann eine “Kununu Strafanzeige” ein möglicher Weg zur Lösung sein. Doch wie genau funktioniert das und welche Rolle spielt dabei das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24)? Dieser Artikel gibt Ihnen einen umfassenden Überblick.
Begriffserklärungen: Was ist eine Kununu Strafanzeige?
Eine “Kununu Strafanzeige” bezeichnet den juristischen Schritt, den ein Arbeitgeber unternimmt, wenn er sich durch eine Bewertung auf der Plattform Kununu verleumdet oder in seiner Ehre verletzt fühlt. Dabei handelt es sich nicht um eine spezielle Art von Strafanzeige, sondern um eine reguläre Anzeige wegen Verleumdung oder übler Nachrede, die sich jedoch speziell gegen den Verfasser einer Kununu-Bewertung richtet.
Vertiefendes Fachwissen: Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil
Ein wichtiger Meilenstein im Umgang mit Bewertungsplattformen wie Kununu ist das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24). Dieses Urteil hat maßgeblich dazu beigetragen, die Rechte von Arbeitgebern zu stärken. Es besagt, dass Bewertungsplattformen im Falle einer strittigen Bewertung den Klarnamen des Verfassers herausgeben müssen. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, gegen falsche oder schädigende Bewertungen vorzugehen und gegebenenfalls eine Kununu Strafanzeige zu erstatten.
Konkrete Praxisbeispiele: Anwendung des OLG Hamburg-Klarnamenurteils
Ein Beispiel für die Anwendung des OLG Hamburg-Klarnamenurteils ist der Fall eines Arbeitgebers, der auf Kununu eine falsche und geschäftsschädigende Bewertung entdeckt. Nachdem er Kununu kontaktiert und auf das OLG Hamburg-Klarnamenurteil verwiesen hat, muss die Plattform den Klarnamen des Verfassers herausgeben. Mit diesen Informationen kann der Arbeitgeber nun zusätzlich eine Kununu Strafanzeige erstatten und so gegen die falsche Bewertung vorgehen.
Handlungsempfehlungen: Wie Sie als Arbeitgeber vorgehen können
Sollten Sie als Arbeitgeber von einer falschen oder schädigenden Bewertung auf Kununu betroffen sein, gibt es verschiedene Schritte, die Sie unternehmen können. Zunächst sollten Sie Kununu kontaktieren und auf die strittige Bewertung hinweisen. Verweisen Sie dabei auf das OLG Hamburg-Klarnamenurteil und fordern Sie die Herausgabe des Klarnamens des Verfassers. Sollte Kununu dieser Aufforderung nachkommen, können Sie anschließend eine Kununu Strafanzeige erstatten. Dabei kann es hilfreich sein, einen Anwalt zu Rate zu ziehen, der sich mit dem Thema auskennt und Sie entsprechend beraten kann.
Fazit: Kununu Strafanzeige als möglicher Weg zur Lösung
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass eine Kununu Strafanzeige ein möglicher Weg zur Lösung sein kann, wenn Sie als Arbeitgeber von einer falschen oder schädigenden Bewertung betroffen sind. Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil hat dabei maßgeblich dazu beigetragen, die Rechte von Arbeitgebern zu stärken und ihnen ein effektives Mittel an die Hand zu geben, um gegen falsche Bewertungen vorzugehen.
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