Einleitung: Was bedeutet “Kununu Strafanzeige”?
Die Plattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber zu bewerten. Dabei kann es jedoch vorkommen, dass falsche Anschuldigungen erhoben werden. In solchen Fällen können Arbeitgeber eine “Kununu Strafanzeige” in Erwägung ziehen. Doch wie geht man mit solchen Anschuldigungen um? Dieser Artikel soll Ihnen dabei helfen, das Thema besser zu verstehen und Ihnen Handlungsempfehlungen geben.
Begriffserklärungen: Was ist eine Kununu Strafanzeige?
Unter einer “Kununu Strafanzeige” versteht man den juristischen Schritt, den ein Arbeitgeber unternimmt, wenn er sich durch eine Bewertung auf der Plattform Kununu diffamiert fühlt. Dabei handelt es sich meist um Fälle, in denen unwahre Tatsachenbehauptungen aufgestellt oder Persönlichkeitsrechte verletzt werden.
Vertiefendes Fachwissen: Rechtliche Grundlagen
Im deutschen Recht ist es grundsätzlich verboten, unwahre Tatsachenbehauptungen über jemanden zu verbreiten. Dies gilt auch für Bewertungsplattformen wie Kununu. Verstöße können sowohl zivilrechtliche als auch strafrechtliche Konsequenzen haben. Dabei ist es wichtig zu wissen, dass nicht jede negative Bewertung automatisch eine Diffamierung darstellt. Es muss sich um eine unwahre Tatsachenbehauptung handeln, die das Persönlichkeitsrecht des Betroffenen verletzt.
Konkrete Praxisbeispiele: Der Umgang mit Anschuldigungen
Angenommen, ein Arbeitgeber entdeckt auf Kununu eine Bewertung, die unwahre Tatsachenbehauptungen enthält. In diesem Fall kann er zunächst versuchen, mit dem Verfasser der Bewertung in Kontakt zu treten und eine Klärung herbeizuführen. Sollte dies nicht möglich sein oder der Verfasser nicht einlenken, kann der Arbeitgeber rechtliche Schritte einleiten. Hierzu gehört auch die Möglichkeit einer “Kununu Strafanzeige”.
Ein konkretes Beispiel für den Umgang mit solchen Anschuldigungen liefert das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24). In diesem Urteil wurde entschieden, dass Kununu unter bestimmten Voraussetzungen verpflichtet ist, den Klarnamen des Verfassers einer Bewertung herauszugeben. Dieses Urteil hat die Praxis für Arbeitgeber maßgeblich beeinflusst und ihnen neue Möglichkeiten im Umgang mit Anschuldigungen eröffnet.
Handlungsempfehlungen: Was können Arbeitgeber tun?
Wenn Sie als Arbeitgeber mit falschen Anschuldigungen auf Kununu konfrontiert werden, sollten Sie zunächst versuchen, den Sachverhalt zu klären. Sollte dies nicht möglich sein, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Dabei kann es hilfreich sein, einen Anwalt zu konsultieren, der sich mit dem Thema auskennt. Ein solcher Anwalt kann Sie dabei unterstützen, eine “Kununu Strafanzeige” zu erstatten und weitere rechtliche Schritte einzuleiten.
Es ist außerdem wichtig, dass Sie Ihre Mitarbeiter über die Rechtslage aufklären. So können Sie verhindern, dass unwahre Tatsachenbehauptungen über Ihr Unternehmen verbreitet werden. Darüber hinaus sollten Sie stets darauf achten, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen und Konflikte im Vorfeld zu lösen.
Fazit: Der richtige Umgang mit Anschuldigungen
Der Umgang mit Anschuldigungen auf Kununu kann für Arbeitgeber eine Herausforderung darstellen. Es ist jedoch wichtig, dass Sie sich nicht von negativen Bewertungen entmutigen lassen. Stattdessen sollten Sie versuchen, den Sachverhalt zu klären und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.
Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) hat die Praxis für Arbeitgeber maßgeblich beeinflusst und ihnen neue Möglichkeiten im Umgang mit Anschuldigungen eröffnet. Nutzen Sie diese Möglichkeiten und lassen Sie sich von einem erfahrenen Anwalt beraten.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
