Kununu Profil löschen lassen: Wie Sie es richtig machen
Die Plattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, Arbeitgeber zu bewerten. Doch was passiert, wenn Sie als Arbeitgeber mit einer Bewertung nicht einverstanden sind und Ihr Kununu Profil löschen lassen möchten? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie dabei vorgehen müssen und welche rechtlichen Aspekte dabei zu beachten sind. Dabei spielt das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) eine entscheidende Rolle.
Was ist Kununu?
Kununu ist ein Online-Portal, auf dem Arbeitnehmer ihre aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber bewerten können. Die Bewertungen sind anonym und können sowohl positive als auch negative Aspekte des Arbeitsverhältnisses beleuchten. Für potenzielle Bewerber bietet Kununu somit eine wichtige Informationsquelle.
Warum sollten Sie Ihr Kununu Profil löschen lassen wollen?
Nicht immer sind die auf Kununu veröffentlichten Bewertungen fair oder der Wahrheit entsprechend. Falsche Behauptungen können Ihrem Unternehmen schaden und potenzielle Bewerber abschrecken. Daher kann es in manchen Fällen sinnvoll sein, das Kununu Profil löschen zu lassen.
Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil und seine Bedeutung
Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) hat die Rechtslage in Bezug auf Kununu Bewertungen maßgeblich beeinflusst. Das Urteil besagt, dass Kununu im Falle einer rechtswidrigen Bewertung den Klarnamen des Verfassers preisgeben muss. Dieses Urteil wurde von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo persönlich erstritten und stellt eine wichtige Grundlage für Arbeitgeber dar, die ihr Kununu Profil löschen lassen möchten.
Wie Sie Ihr Kununu Profil löschen lassen können
Um Ihr Kununu Profil löschen zu lassen, müssen Sie zunächst einen Antrag bei Kununu stellen. Sollte dieser abgelehnt werden, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Dabei ist es wichtig, dass Sie nachweisen können, dass die betreffende Bewertung rechtswidrig ist. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn sie unwahre Tatsachenbehauptungen enthält oder das Persönlichkeitsrecht des Arbeitgebers verletzt.
Konkrete Praxisbeispiele
Nehmen wir an, ein ehemaliger Mitarbeiter bewertet Ihr Unternehmen auf Kununu negativ und behauptet dabei mehrfach unwahre Tatsachen. Sie möchten diese Bewertungen löschen lassen und stellen einen Antrag bei Kununu. Dieser wird jedoch abgelehnt. In diesem Fall können Sie auf Basis des OLG Hamburg-Klarnamenurteils rechtliche Schritte einleiten und die Herausgabe des Klarnamens des Verfassers verlangen. Mit diesem können Sie dann gegen die rechtswidrige Bewertung vorgehen und bei Löschung aller Bewertungen dann auch die Löschung des Profils erreichen.
Handlungsempfehlungen
Sollten Sie mit einer Bewertung auf Kununu nicht einverstanden sein, empfehlen wir Ihnen, zunächst den Dialog mit dem Verfasser zu suchen. Sollte dies nicht zum gewünschten Ergebnis führen, können Sie einen Antrag auf Löschung der Bewertung bei Kununu stellen. Wird dieser abgelehnt, sollten Sie rechtliche Schritte in Erwägung ziehen. Dabei kann Ihnen ein erfahrener Anwalt wie Jan Meyer von SterneAdvo zur Seite stehen.
Fazit
Das Löschen eines Kununu Profils kann für Arbeitgeber eine Herausforderung darstellen. Doch mit dem richtigen Vorgehen und der Unterstützung eines erfahrenen Anwalts ist es möglich, gegen rechtswidrige Bewertungen vorzugehen. Dabei spielt das OLG Hamburg-Klarnamenurteil eine entscheidende Rolle.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
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Jan Meyer ist Rechtsanwalt und Geschäftsführer der auf Reputationsrecht spezialisierten Kanzlei SterneAdvo. Er hat die wegweisende Entscheidung des OLG Hamburg vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) gegen kununu gerichtlich erstritten, mit der Bewertungsplattformen verpflichtet wurden, bei Zweifeln an der Echtheit negativer Bewertungen entweder die Identität des Verfassers offenzulegen oder die Bewertung zu löschen. Jan Meyer berät Unternehmer bundesweit bei der konsequenten Abwehr von anonymem Rufmord und dem strategischen Schutz ihrer Reputation.