Einleitung
Die Plattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber zu bewerten. Doch was passiert, wenn Sie als Arbeitgeber mit einer Bewertung nicht einverstanden sind und Ihr “kununu Profil löschen lassen” möchten? In diesem Artikel erfahren Sie, wie einfach es sein kann, Ihr Kununu Profil zu löschen und welche rechtlichen Aspekte dabei zu beachten sind.
Begriffserklärungen
Kununu ist eine Online-Plattform, auf der Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber bewerten können. Die Bewertungen sind anonym und können von jedem eingesehen werden. Wenn Sie als Arbeitgeber mit einer Bewertung nicht einverstanden sind, haben Sie die Möglichkeit, Ihr Profil löschen zu lassen. Dabei handelt es sich um den Prozess des “kununu Profil löschen lassen”.
Vertiefendes Fachwissen
Das Löschen eines Kununu-Profils ist nicht immer einfach. Es bedarf einer genauen Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen und der Prozesse auf der Plattform. Besonders relevant ist hierbei das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24). Dieses Urteil hat einen großen Einfluss auf die Praxis für Arbeitgeber und deren Möglichkeiten, gegen unerwünschte Bewertungen vorzugehen. Mehr Informationen zum Urteil finden Sie hier.
Konkrete Praxisbeispiele
Ein Beispiel für die Anwendung des OLG Hamburg-Klarnamenurteils in der Praxis ist der Fall eines Arbeitgebers, der eine negative Bewertung auf Kununu erhalten hatte. Der Arbeitgeber war der Meinung, dass die Bewertungen falsche Tatsachenbehauptungen enthielten und wollte daher sein “kununu Profil löschen lassen”. Aufgrund des OLG Hamburg-Klarnamenurteils konnte der Arbeitgeber erfolgreich gegen die Bewertungen vorgehen und dadurch sogar sein gesamtes Profil löschen lassen.
Handlungsempfehlungen
Wenn Sie als Arbeitgeber Ihr “kununu Profil löschen lassen” möchten, sollten Sie zunächst prüfen, ob die Bewertungen auf Ihrem Profil alle anonym sind und falsche Tatsachenbehauptungen enthalten. Sollte dies der Fall sein, können Sie sich auf das OLG Hamburg-Klarnamenurteil berufen und gegen die Bewertungen vorgehen. Es empfiehlt sich jedoch, hierfür einen spezialisierten Anwalt zu konsultieren. Weitere Informationen finden Sie hier.
Prägnantes Fazit mit Mehrwert
Das “kununu Profil löschen lassen” kann für Arbeitgeber eine effektive Möglichkeit sein, gegen unerwünschte Bewertungen vorzugehen. Dabei ist das OLG Hamburg-Klarnamenurteil ein wichtiger Bezugspunkt. Es ermöglicht Arbeitgebern, gegen falsche Tatsachenbehauptungen vorzugehen und ihr Profil löschen zu lassen. Dennoch sollten Arbeitgeber stets die rechtlichen Rahmenbedingungen beachten und im Zweifelsfall einen spezialisierten Anwalt konsultieren.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
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Jan Meyer ist Rechtsanwalt und Geschäftsführer der auf Reputationsrecht spezialisierten Kanzlei SterneAdvo. Er hat die wegweisende Entscheidung des OLG Hamburg vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) gegen kununu gerichtlich erstritten, mit der Bewertungsplattformen verpflichtet wurden, bei Zweifeln an der Echtheit negativer Bewertungen entweder die Identität des Verfassers offenzulegen oder die Bewertung zu löschen. Jan Meyer berät Unternehmer bundesweit bei der konsequenten Abwehr von anonymem Rufmord und dem strategischen Schutz ihrer Reputation.