Einleitung: Gegen Kununu vorgehen – Ihre Interessen wahrnehmen
Die Bewertungsplattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Erfahrungen mit Arbeitgebern öffentlich zu teilen. Doch was passiert, wenn eine negative Bewertung auf Kununu erscheint, die Sie als Arbeitgeber als ungerecht oder sogar falsch empfinden? Wie können Sie gegen Kununu vorgehen und Ihre Interessen wahren? In diesem Artikel erfahren Sie alles Wissenswerte zu diesem Thema.
Begriffserklärungen: Was bedeutet “gegen Kununu vorgehen”?
Gegen Kununu vorgehen bedeutet, rechtliche Schritte einzuleiten, um eine unerwünschte Bewertung von der Plattform entfernen zu lassen. Dies kann zum Beispiel durch eine Abmahnung oder eine Klage geschehen. Dabei ist es besonders wichtig, die rechtlichen Rahmenbedingungen zu kennen und korrekt anzuwenden.
Vertiefendes Fachwissen: Rechtliche Grundlagen
Das OLG Hamburg hat in einem wegweisenden Urteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) entschieden, dass Kununu unter bestimmten Umständen verpflichtet ist, den Klarnamen des Bewertungsverfassers preiszugeben. Dieses Urteil hat maßgeblich die Möglichkeiten von Arbeitgebern verbessert, gegen unerwünschte Bewertungen vorzugehen. Hier können Sie das Urteil im Detail nachlesen.
Konkrete Praxisbeispiele: Gegen Kununu vorgehen in der Realität
Ein Beispiel für erfolgreiches Vorgehen gegen Kununu ist die Firma XY. Diese hatte eine negative Bewertung erhalten, die sie als falsch und geschäftsschädigend empfand. Mit Hilfe von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo konnte das Unternehmen schließlich erreichen, dass Kununu den Klarnamen des Verfassers preisgeben musste. Anschließend konnte die Firma rechtliche Schritte gegen den Verfasser einleiten und die Bewertung löschen lassen.
Handlungsempfehlungen: So gehen Sie gegen Kununu vor
Wenn Sie als Arbeitgeber gegen Kununu vorgehen möchten, sollten Sie zunächst versuchen, mit dem Bewertungsverfasser in Kontakt zu treten und eine Lösung zu finden. Sollte dies nicht möglich sein oder der Verfasser anonym bleiben wollen, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Hierbei ist es ratsam, einen erfahrenen Anwalt zu Rate zu ziehen, der sich mit dem Bewertungsrecht auskennt und bereits Erfahrungen in diesem Bereich gesammelt hat.
Prägnantes Fazit mit Mehrwert: Gegen Kununu vorgehen lohnt sich
Gegen Kununu vorzugehen kann sich für Arbeitgeber lohnen, die sich durch eine negative Bewertung geschädigt fühlen. Durch das Urteil des OLG Hamburg haben Arbeitgeber nun bessere Möglichkeiten, ihre Interessen zu wahren und gegen unerwünschte Bewertungen vorzugehen. Allerdings ist es wichtig, dabei die rechtlichen Rahmenbedingungen zu beachten und gegebenenfalls juristische Unterstützung in Anspruch zu nehmen.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
