Einleitung
Das Internet bietet eine Plattform für Meinungsaustausch und Bewertungen. Eine dieser Plattformen ist Kununu, auf der Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber bewerten können. Doch was passiert, wenn die Bewertungen ungerecht oder sogar falsch sind? Wie können Sie als Unternehmer gegen Kununu vorgehen? Dieser Artikel bietet einen Leitfaden für den modernen Unternehmer, um gegen ungerechte Bewertungen auf Kununu vorzugehen.
Begriffserklärungen
Kununu ist eine Online-Plattform, auf der Arbeitnehmer anonym ihre Arbeitgeber bewerten können. Die Bewertungen können positive oder negative Auswirkungen auf das Image eines Unternehmens haben. Daher ist es wichtig zu wissen, wie man gegen ungerechte oder falsche Bewertungen vorgehen kann.
Vertiefendes Fachwissen
Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) hat einen wichtigen Präzedenzfall geschaffen. Es besagt, dass Kununu im Falle einer rechtswidrigen Bewertung den Klarnamen des Verfassers preisgeben muss. Dieses Urteil wurde von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten und hat die Praxis für Arbeitgeber erheblich beeinflusst. Mehr Informationen zum Urteil finden Sie hier.
Konkrete Praxisbeispiele
Ein Beispiel für das Vorgehen gegen Kununu ist das Löschen einer ungerechten Bewertung. Wenn Sie als Arbeitgeber eine Bewertung auf Kununu als ungerecht oder falsch empfinden, können Sie diese zur Überprüfung melden. Sollte Kununu die Bewertung nicht entfernen, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Hierbei kann das OLG Hamburg-Klarnamenurteil hilfreich sein.
Handlungsempfehlungen
Wenn Sie gegen Kununu vorgehen möchten, sollten Sie zunächst die Bewertung zur Überprüfung melden. Sollte dies nicht zum gewünschten Ergebnis führen, können Sie einen Anwalt einschalten. Dabei ist es wichtig, einen Anwalt zu wählen, der sich mit dem Reputationsrecht auskennt und Erfahrung im Umgang mit Plattformen wie Kununu hat. Hier finden Sie weitere Informationen zu diesem Thema.
Fazit
Sie haben als Unternehmer das Recht, gegen ungerechte oder falsche Bewertungen auf Kununu vorzugehen. Dabei können Sie auf das OLG Hamburg-Klarnamenurteil zurückgreifen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten. Es ist jedoch wichtig, dass Sie dabei professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen, um Ihre Rechte bestmöglich durchzusetzen.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
