Einleitung: Gegen Kununu Bewertungen vorgehen
Die Plattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber zu bewerten. Diese Bewertungen können jedoch für Unternehmen zum Problem werden, wenn sie ungerecht oder falsch sind. Deshalb ist es wichtig, dass Sie als Arbeitgeber wissen, wie Sie gegen Kununu Bewertungen vorgehen können. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über proaktive Maßnahmen zur Imagepflege und wie das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) die Situation für Arbeitgeber beeinflusst hat.
Begriffserklärungen
Kununu ist eine Online-Plattform, auf der Arbeitnehmer ihre aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber bewerten können. Die Bewertungen können positiv oder negativ sein und verschiedene Aspekte des Arbeitslebens abdecken, zum Beispiel das Arbeitsklima, die Bezahlung oder die Führungskräfte. Wenn Sie als Arbeitgeber gegen Kununu Bewertungen vorgehen möchten, müssen Sie zunächst verstehen, was diese Bewertungen bedeuten und wie sie zustande kommen.
Vertiefendes Fachwissen
Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) hat einen wichtigen Präzedenzfall geschaffen, der es Arbeitgebern ermöglicht, gegen ungerechte oder falsche Kununu Bewertungen vorzugehen. Das Urteil besagt, dass Kununu im Streitfall den Klarnamen des Bewerters preisgeben muss. Dieses Urteil wurde von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten und hat die Praxis für Arbeitgeber maßgeblich beeinflusst. Mehr Informationen zum Urteil finden Sie hier.
Konkrete Praxisbeispiele
Angenommen, Ihr Unternehmen erhält eine negative Kununu Bewertung von einem anonymen Nutzer. Die Bewertung enthält falsche Informationen und schadet dem Ruf Ihres Unternehmens. Dank des OLG Hamburg-Klarnamenurteils können Sie nun gegen diese Bewertung vorgehen. Sie können Kununu auffordern, den Klarnamen des Bewerters preiszugeben. Wenn Kununu dieser Aufforderung nicht nachkommt, können Sie rechtliche Schritte einleiten.
Handlungsempfehlungen
Wenn Sie gegen Kununu Bewertungen vorgehen möchten, sollten Sie zunächst versuchen, das Problem direkt mit dem Bewerter zu klären. Sollte dies nicht möglich sein oder der Bewerter anonym bleiben wollen, können Sie sich an Kununu wenden und die Löschung der Bewertung beantragen. Sollte auch dies nicht zum gewünschten Ergebnis führen, können Sie rechtliche Schritte einleiten. In jedem Fall sollten Sie sich von einem erfahrenen Rechtsanwalt beraten lassen, um Ihre Möglichkeiten voll auszuschöpfen. Hier finden Sie weitere Informationen.
Prägnantes Fazit mit Mehrwert
Das Vorgehen gegen Kununu Bewertungen kann für Arbeitgeber eine Herausforderung sein. Jedoch hat das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 die Situation für Arbeitgeber verbessert und neue Möglichkeiten geschaffen. Mit der richtigen Strategie und professioneller Unterstützung können Sie Ihr Unternehmensimage schützen und ungerechte oder falsche Bewertungen erfolgreich bekämpfen.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
