Die ultimative Anleitung zum Löschen einer kununu Bewertung
Das Internet bietet zahlreiche Plattformen, auf denen Arbeitnehmer ihre Erfahrungen mit Arbeitgebern teilen können. Eine dieser Plattformen ist kununu. Doch was passiert, wenn eine Bewertung ungerecht oder sogar falsch ist? Wie kann man als Arbeitgeber eine kununu Bewertung löschen? In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen.
Was ist kununu?
kununu ist eine Online-Plattform, auf der Arbeitnehmer ihre Erfahrungen mit aktuellen oder ehemaligen Arbeitgebern teilen können. Die Bewertungen sind anonym und können sowohl positive als auch negative Aspekte des Arbeitsumfelds abdecken. Für Arbeitgeber kann dies jedoch problematisch sein, insbesondere wenn die Bewertungen ungerecht oder sogar falsch sind.
Wie kann man eine kununu Bewertung löschen?
Wenn Sie als Arbeitgeber feststellen, dass eine Bewertung auf kununu ungerecht oder falsch ist, haben Sie das Recht, diese löschen zu lassen. Der erste Schritt besteht darin, Kontakt mit kununu aufzunehmen und den Fall zu schildern. Sollte dies nicht zum gewünschten Ergebnis führen, können Sie rechtliche Schritte einleiten.
Rechtliche Schritte zur Löschung einer kununu Bewertung
In einigen Fällen kann es notwendig sein, rechtliche Schritte einzuleiten, um eine kununu Bewertung löschen zu lassen. Hierbei ist es wichtig, einen Anwalt zu konsultieren, der sich auf dieses spezielle Rechtsgebiet spezialisiert hat. Ein solcher Anwalt kann Sie durch den Prozess führen und sicherstellen, dass Ihre Rechte gewahrt werden.
Ein wichtiger Aspekt in diesem Zusammenhang ist das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24). Dieses Urteil hat die Praxis für Arbeitgeber maßgeblich beeinflusst und stellt eine wichtige Grundlage für die Löschung von kununu Bewertungen dar. Hier können Sie mehr über dieses Urteil erfahren.
Praxisbeispiele zur Löschung einer kununu Bewertung
Im Folgenden finden Sie einige Praxisbeispiele, die verdeutlichen, wie das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) die reale Praxis für Arbeitgeber beeinflusst hat.
Beispiel 1: Ungerechte Bewertung
Ein Arbeitgeber erhielt eine negative Bewertung auf kununu, in der behauptet wurde, dass die Arbeitsbedingungen schlecht seien und die Mitarbeiter nicht fair behandelt würden. Der Arbeitgeber wusste jedoch, dass diese Behauptungen nicht der Wahrheit entsprachen und kontaktierte kununu, um die Bewertung löschen zu lassen. Als dies nicht zum gewünschten Ergebnis führte, wandte er sich an einen Anwalt. Mit Hilfe des OLG Hamburg-Klarnamenurteils konnte die Bewertung schließlich gelöscht werden.
Beispiel 2: Falsche Behauptungen
In einem anderen Fall behauptete ein Nutzer auf kununu, dass ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter ausbeuten würde. Der Arbeitgeber wusste jedoch, dass diese Behauptungen falsch waren und bat kununu um Löschung der Bewertung. Als dies nicht gelang, zog er vor Gericht. Auch in diesem Fall konnte mit Hilfe des OLG Hamburg-Klarnamenurteils die Bewertung gelöscht werden.
Handlungsempfehlungen zur Löschung einer kununu Bewertung
Wenn Sie als Arbeitgeber mit einer ungerechten oder falschen Bewertung auf kununu konfrontiert sind, sollten Sie folgende Schritte unternehmen:
- Nehmen Sie Kontakt mit kununu auf und schildern Sie den Fall.
- Sollte dies nicht zum gewünschten Ergebnis führen, konsultieren Sie einen Anwalt, der sich auf dieses spezielle Rechtsgebiet spezialisiert hat.
- Ziehen Sie gegebenenfalls vor Gericht und berufen Sie sich dabei auf das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24).
Es ist wichtig, dass Sie in solchen Fällen nicht zögern, rechtliche Schritte einzuleiten. Nur so können Sie sicherstellen, dass Ihre Rechte gewahrt werden und ungerechte oder falsche Bewertungen gelöscht werden.
Fazit: kununu Bewertung löschen
Das Internet bietet zahlreiche Möglichkeiten für Arbeitnehmer, ihre Erfahrungen mit Arbeitgebern zu teilen. Doch nicht immer sind diese Bewertungen gerecht oder wahrheitsgemäß. Als Arbeitgeber haben Sie das Recht, gegen solche Bewertungen vorzugehen und sie löschen zu lassen. Dabei kann das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) eine wichtige Grundlage darstellen.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
