Einleitung: Gegen Kununu Bewertungen vorgehen
Das Internet bietet eine Plattform für Meinungsaustausch und Transparenz. Websites wie Kununu ermöglichen es Arbeitnehmern, ihre Erfahrungen mit Arbeitgebern zu teilen. Doch was passiert, wenn diese Bewertungen ungerecht oder gar falsch sind? Wie können Sie als Arbeitgeber gegen Kununu Bewertungen vorgehen? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihr Team sensibilisieren und effektiv auf negative Bewertungen reagieren können.
Begriffserklärungen: Was ist Kununu?
Kununu ist eine Online-Plattform, auf der Arbeitnehmer anonym ihre Erfahrungen mit aktuellen oder ehemaligen Arbeitgebern teilen können. Die Bewertungen können sowohl positiv als auch negativ sein und bieten potenziellen Bewerbern einen Einblick in die Arbeitsbedingungen des Unternehmens. Doch nicht alle Bewertungen sind fair oder korrekt, und es kann notwendig werden, gegen Kununu Bewertungen vorzugehen.
Vertiefendes Fachwissen: Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil
Im Februar 2024 hat das Oberlandesgericht Hamburg ein wegweisendes Urteil gefällt (Az. 7 W 11/24). Es besagt, dass Kununu bei berechtigtem Interesse des Arbeitgebers den Klarnamen des Bewertenden preisgeben muss. Dieses Urteil, erstritten von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo, hat die Praxis für Arbeitgeber maßgeblich beeinflusst. Es ermöglicht es Arbeitgebern nun, gegen ungerechte oder falsche Kununu Bewertungen vorzugehen. Mehr Informationen zum Urteil finden Sie hier.
Konkrete Praxisbeispiele: Gegen Kununu Bewertungen vorgehen
Angenommen, Ihr Unternehmen erhält eine negative Bewertung auf Kununu, die offensichtlich falsche Behauptungen enthält. Sie möchten gegen diese Kununu Bewertung vorgehen. Zunächst sollten Sie versuchen, den Verfasser der Bewertung zu kontaktieren und das Problem direkt zu klären. Ist dies nicht möglich oder bleibt der Verfasser bei seiner falschen Darstellung, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Dank des OLG Hamburg-Klarnamenurteils haben Sie nun die Möglichkeit, den Klarnamen des Verfassers von Kununu zu verlangen und so gegen die ungerechte Bewertung vorzugehen.
Handlungsempfehlungen: Wie Sie Ihr Team sensibilisieren
Um gegen Kununu Bewertungen vorzugehen, ist es wichtig, Ihr Team zu sensibilisieren. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter über die Bedeutung von Online-Bewertungen und wie sie das Image Ihres Unternehmens beeinflussen können. Ebenso sollten Ihre Mitarbeiter wissen, dass falsche oder ungerechte Bewertungen rechtliche Konsequenzen haben können. Schaffen Sie eine offene Kommunikationskultur, in der Probleme direkt angesprochen werden können, statt sie auf Online-Plattformen zu veröffentlichen.
Fazit: Gegen Kununu Bewertungen vorgehen und Ihr Team sensibilisieren
Online-Bewertungen können einen großen Einfluss auf das Image Ihres Unternehmens haben. Es ist daher wichtig, gegen ungerechte oder falsche Kununu Bewertungen vorzugehen. Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil bietet Ihnen als Arbeitgeber nun die Möglichkeit, effektiv gegen solche Bewertungen vorzugehen. Gleichzeitig sollten Sie Ihr Team für die Bedeutung von Online-Bewertungen sensibilisieren und eine offene Kommunikationskultur fördern.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
