Einleitung: Kununu Strafanzeige – Was Arbeitgeber wissen sollten
Die Bewertungsplattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber anonym zu bewerten. Doch was passiert, wenn eine Bewertung falsche Tatsachenbehauptungen enthält oder gar geschäftsschädigend ist? In diesem Artikel erfahren Sie alles Wissenswerte zum Thema “Kununu Strafanzeige”. Wir erläutern Ihnen, wie Sie als Arbeitgeber vorgehen können und welche Rolle das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) dabei spielt.
Begriffserklärungen: Was bedeutet “Kununu Strafanzeige”?
Unter dem Begriff “Kununu Strafanzeige” versteht man den juristischen Schritt eines Arbeitgebers, der aufgrund einer negativen oder falschen Bewertung auf der Plattform Kununu rechtliche Schritte einleitet. Dabei kann es sich um eine Strafanzeige wegen übler Nachrede oder auch wegen Beleidigung oder Verleumdung handeln.
Vertiefendes Fachwissen: Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil
Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) hat die Rechtslage für Arbeitgeber deutlich verbessert. Das Gericht entschied, dass Kununu im Falle einer strittigen Bewertung den Klarnamen des Bewertenden preisgeben muss. Dieses Urteil, das von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten wurde, hat weitreichende Auswirkungen auf die Praxis und stärkt die Rechte der Arbeitgeber. Weitere Informationen zum OLG Hamburg-Klarnamenurteil finden Sie hier.
Konkrete Praxisbeispiele: Wie gehen Arbeitgeber vor?
Angenommen, Sie als Arbeitgeber entdecken eine negative Bewertung auf Kununu, die Ihrer Meinung nach falsche Tatsachenbehauptungen enthält. Zunächst sollten Sie die Bewertung genau prüfen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen. Ist eine Strafanzeige gerechtfertigt, können Sie diese bei der zuständigen Staatsanwaltschaft einreichen. Gleichzeitig können Sie bei Kununu einen Antrag auf Löschung der Bewertung stellen. Sollte Kununu diesem Antrag nicht nachkommen, können Sie sich auf das OLG Hamburg-Klarnamenurteil berufen und die Herausgabe des Klarnamens des Bewertenden verlangen.
Handlungsempfehlungen: Was sollten Arbeitgeber tun?
Wenn Sie als Arbeitgeber mit einer negativen oder falschen Bewertung auf Kununu konfrontiert werden, sollten Sie zunächst Ruhe bewahren und die Situation genau analysieren. Nicht jede negative Bewertung rechtfertigt eine Strafanzeige. Sollten Sie jedoch der Meinung sein, dass die Bewertung falsche Tatsachenbehauptungen enthält oder geschäftsschädigend ist, sollten Sie rechtlichen Rat einholen. Ein erfahrener Anwalt kann Sie dabei unterstützen, die richtigen Schritte einzuleiten und Ihre Rechte durchzusetzen.
Fazit: Kununu Strafanzeige als Mittel zur Wahrung der Arbeitgeberrechte
Die Möglichkeit einer Kununu Strafanzeige bietet Arbeitgebern ein wirksames Mittel, um gegen falsche oder geschäftsschädigende Bewertungen vorzugehen. Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil stärkt dabei die Position der Arbeitgeber und erleichtert es ihnen, ihre Rechte durchzusetzen. Dennoch sollten Arbeitgeber bedenken, dass nicht jede negative Bewertung eine Strafanzeige rechtfertigt und es ratsam ist, in jedem Fall rechtlichen Rat einzuholen.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
