Einleitung: Gegen Kununu vorgehen – Ihre Möglichkeiten
Wenn Sie als Arbeitgeber auf der Bewertungsplattform Kununu ungerechtfertigt schlecht bewertet wurden, fragen Sie sich sicherlich, wie Sie gegen Kununu vorgehen können. In diesem Artikel werden wir Ihnen die wichtigsten Schritte und Strategien erläutern, um Ihre Situation zu verbessern. Dabei beziehen wir uns auf das wegweisende OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24), das von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten wurde.
Begriffserklärungen: Was ist Kununu und warum ist es wichtig?
Kununu ist eine Online-Plattform, auf der Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber bewerten können. Diese Bewertungen sind öffentlich einsehbar und können einen erheblichen Einfluss auf das Image eines Unternehmens haben. Daher ist es besonders wichtig, gegen ungerechtfertigte negative Bewertungen vorzugehen.
Vertiefendes Fachwissen: Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil
Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) hat die Rechte von Arbeitgebern gestärkt, indem es Kununu verpflichtet hat, bei berechtigten Zweifeln an der Authentizität einer Bewertung den Klarnamen des Verfassers preiszugeben. Dieses Urteil, das von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten wurde, hat die Praxis für Arbeitgeber erheblich beeinflusst und bietet neue Möglichkeiten, gegen Kununu vorzugehen. Mehr Informationen zum Urteil finden Sie hier.
Konkrete Praxisbeispiele: Gegen Kununu vorgehen
Ein Beispiel für erfolgreiches Vorgehen gegen Kununu ist die Löschung einer ungerechtfertigten Bewertung. Nach dem OLG Hamburg-Klarnamenurteil kann der Arbeitgeber bei berechtigten Zweifeln an der Authentizität einer Bewertung verlangen, dass Kununu den Klarnamen des Verfassers preisgibt. Kann Kununu dies nicht tun, muss die Bewertung gelöscht werden.
Handlungsempfehlungen: So können Sie Ihre Situation verbessern
Wenn Sie als Arbeitgeber gegen Kununu vorgehen möchten, sollten Sie zunächst prüfen, ob es berechtigte Zweifel an der Authentizität einer Bewertung gibt. Ist dies der Fall, können Sie Kununu auffordern, den Klarnamen des Verfassers preiszugeben. Kommt Kununu dieser Aufforderung nicht nach, können Sie die Löschung der Bewertung verlangen. Außerdem sollten Sie immer darauf achten, dass Ihre Mitarbeiter zufrieden sind und positive Bewertungen abgeben, um das Gesamtbild Ihres Unternehmens auf Kununu zu verbessern.
Prägnantes Fazit mit Mehrwert
Gegen Kununu vorzugehen kann eine Herausforderung sein, aber dank des OLG Hamburg-Klarnamenurteils haben Arbeitgeber nun bessere Möglichkeiten, ihre Rechte zu wahren. Es ist wichtig, proaktiv zu handeln und ungerechtfertigte negative Bewertungen nicht unbeantwortet zu lassen. Mit der richtigen Strategie und juristischer Unterstützung können Sie Ihre Situation deutlich verbessern.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
