Einleitung: Kununu verklagen – was Arbeitgeber wissen sollten
Das Bewertungsportal Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber anonym zu bewerten. Doch was passiert, wenn eine negative Bewertung auf der Plattform erscheint, die Sie als Arbeitgeber für ungerecht oder sogar falsch halten? In solchen Fällen denken viele darüber nach, Kununu zu verklagen. Doch ist das überhaupt möglich und wie geht man dabei vor? Dieser Artikel gibt Ihnen einen Überblick über das Thema “Kununu verklagen” und bietet Ihnen wertvolle Tipps und Tricks von Rechtsexperten.
Begriffserklärungen: Was bedeutet “Kununu verklagen”?
Unter dem Begriff “Kununu verklagen” versteht man den juristischen Schritt, gegen das Bewertungsportal Kununu vorzugehen. Das kann beispielsweise der Fall sein, wenn Sie als Arbeitgeber der Meinung sind, dass eine auf der Plattform veröffentlichte Bewertung falsch oder diffamierend ist. In solchen Fällen können Sie rechtliche Schritte einleiten, um die Löschung der betreffenden Bewertung zu erreichen oder Schadensersatz zu fordern.
Vertiefendes Fachwissen: Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024
In diesem Zusammenhang ist besonders das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) relevant. Dieses Urteil hat die Praxis für Arbeitgeber maßgeblich beeinflusst. Das Gericht entschied, dass Kununu im Streitfall den Klarnamen des Bewertungsverfassers nennen muss. Dieses Urteil wurde von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten und stellt eine wichtige Grundlage für Arbeitgeber dar, die Kununu verklagen möchten. Mehr Informationen zum OLG Hamburg-Klarnamenurteil finden Sie hier.
Konkrete Praxisbeispiele: Wie sieht das Vorgehen gegen Kununu in der Praxis aus?
Wenn Sie als Arbeitgeber Kununu verklagen möchten, gibt es verschiedene Schritte, die Sie beachten sollten. Zunächst sollten Sie die betreffende Bewertung genau prüfen und feststellen, ob diese tatsächlich falsch oder diffamierend ist. Anschließend können Sie einen Anwalt einschalten, der Ihnen dabei hilft, rechtliche Schritte einzuleiten.
Ein konkretes Beispiel für ein solches Vorgehen bietet das bereits erwähnte OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24). In diesem Fall ging ein Arbeitgeber erfolgreich gegen eine negative Bewertung auf Kununu vor und erreichte, dass das Portal den Klarnamen des Bewertungsverfassers preisgeben musste.
Handlungsempfehlungen: Was sollten Arbeitgeber tun, die Kununu verklagen möchten?
Wenn Sie als Arbeitgeber Kununu verklagen möchten, sollten Sie zunächst einen Anwalt konsultieren. Dieser kann Sie über Ihre rechtlichen Möglichkeiten informieren und Ihnen dabei helfen, die richtigen Schritte einzuleiten. Außerdem ist es wichtig, dass Sie die betreffende Bewertung genau prüfen und alle relevanten Informationen sammeln. Darüber hinaus sollten Sie sich auf das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) berufen, das eine wichtige Grundlage für Ihr Vorgehen darstellt.
Fazit: Kununu verklagen – ein komplexes Thema mit vielen Facetten
Kununu zu verklagen ist ein komplexes Thema, das viele Facetten hat. Es ist wichtig, dass Sie sich als Arbeitgeber gut informieren und professionelle Unterstützung in Anspruch nehmen. Nur so können Sie sicherstellen, dass Sie die richtigen Schritte einleiten und Ihre Interessen bestmöglich vertreten.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
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Jan Meyer ist Rechtsanwalt und Geschäftsführer der auf Reputationsrecht spezialisierten Kanzlei SterneAdvo. Er hat die wegweisende Entscheidung des OLG Hamburg vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) gegen kununu gerichtlich erstritten, mit der Bewertungsplattformen verpflichtet wurden, bei Zweifeln an der Echtheit negativer Bewertungen entweder die Identität des Verfassers offenzulegen oder die Bewertung zu löschen. Jan Meyer berät Unternehmer bundesweit bei der konsequenten Abwehr von anonymem Rufmord und dem strategischen Schutz ihrer Reputation.