Kununu verklagen: Was Sie über Ihre Rechte wissen sollten
Die Bewertungsplattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber anonym zu bewerten. Doch was passiert, wenn eine negative Bewertung auf der Plattform erscheint, die Sie als Arbeitgeber für ungerecht oder sogar falsch halten? Haben Sie das Recht, Kununu zu verklagen? In diesem Artikel gehen wir auf diese Fragen ein und beleuchten Ihre Möglichkeiten und Rechte.
Was ist Kununu?
Kununu ist eine Online-Plattform, auf der Mitarbeiter ihre Arbeitgeber bewerten können. Die Bewertungen sind anonym und können sowohl positive als auch negative Aspekte des Arbeitsumfelds beleuchten. Für Arbeitgeber kann dies sowohl Vorteile als auch Nachteile haben. Einerseits können positive Bewertungen dazu beitragen, qualifizierte Bewerber anzuziehen. Andererseits können negative Bewertungen das Image des Unternehmens schädigen.
Kununu verklagen: Ist das möglich?
Grundsätzlich ist es möglich, gegen Kununu rechtliche Schritte einzuleiten. Jedoch ist dies nicht immer der beste oder effektivste Weg, um mit negativen Bewertungen umzugehen. Bevor Sie den Schritt gehen, Kununu zu verklagen, sollten Sie andere Optionen in Betracht ziehen. Zum Beispiel könnten Sie versuchen, mit dem Verfasser der Bewertung in Kontakt zu treten oder eine Gegendarstellung auf der Plattform zu veröffentlichen.
Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24)
Eine wichtige Entwicklung in diesem Kontext ist das Urteil des OLG Hamburg vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24). Dieses Urteil hat die Praxis für Arbeitgeber maßgeblich beeinflusst. Es wurde von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten und stellt klar, dass Kununu unter bestimmten Umständen verpflichtet ist, die Klarnamen von Bewertungsverfassern herauszugeben.
Was bedeutet das für Sie als Arbeitgeber?
Dieses Urteil bedeutet, dass Sie als Arbeitgeber nun die Möglichkeit haben, gegen falsche oder diffamierende Bewertungen vorzugehen. Wenn Sie glauben, dass eine Bewertung auf Kununu unwahr ist, können Sie nun verlangen, dass Kununu den Klarnamen des Verfassers herausgibt. Mit diesen Informationen können Sie dann rechtliche Schritte gegen den Verfasser einleiten.
Wie gehen Sie vor, wenn Sie Kununu verklagen möchten?
Wenn Sie sich dazu entschließen, Kununu zu verklagen, sollten Sie zunächst einen Anwalt konsultieren. Dieser kann Sie über Ihre Rechte und die besten Vorgehensweisen informieren. Es ist wichtig, dass Sie alle relevanten Informationen und Beweise sammeln, die Ihre Behauptungen unterstützen. Dazu gehören zum Beispiel Screenshots der betreffenden Bewertung und alle Kommunikationen mit Kununu oder dem Verfasser der Bewertung.
Fazit: Kununu verklagen – ja oder nein?
Ob Sie Kununu verklagen sollten oder nicht, hängt von Ihrer individuellen Situation ab. Es ist wichtig, dass Sie alle Optionen in Betracht ziehen und sich juristischen Rat einholen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Das Urteil des OLG Hamburg hat die Rechte von Arbeitgebern gestärkt und bietet neue Möglichkeiten im Umgang mit negativen Bewertungen auf Kununu. Dennoch sollte das Verklagen von Kununu als letztes Mittel betrachtet werden.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
