Einleitung: Kununu verklagen – Was bringt es wirklich?
Die Bewertungsplattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber zu bewerten. Doch was passiert, wenn eine negative Bewertung auf der Plattform erscheint, die der Arbeitgeber als ungerecht oder sogar falsch empfindet? Ist es dann sinnvoll, Kununu zu verklagen? Dieser Artikel beleuchtet das Thema “Kununu verklagen” ausführlich und zeigt auf, welche Möglichkeiten Arbeitgeber haben und was sie dabei beachten sollten.
Begriffserklärungen: Was bedeutet “Kununu verklagen”?
Unter dem Begriff “Kununu verklagen” versteht man den rechtlichen Schritt eines Arbeitgebers gegen die Bewertungsplattform Kununu. Ziel ist es meist, eine als falsch oder ungerecht empfundene Bewertung entfernen zu lassen. Dabei kann es sich um eine Klage wegen Verleumdung, übler Nachrede oder auch um eine Unterlassungsklage handeln.
Vertiefendes Fachwissen: Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024
Einen wichtigen Meilenstein in Bezug auf das Thema “Kununu verklagen” stellt das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) dar. Dieses Urteil, das von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten wurde, besagt, dass Kununu im Streitfall den Klarnamen des Bewertenden preisgeben muss. Dies hat weitreichende Auswirkungen auf die Möglichkeiten von Arbeitgebern, gegen ungerechte oder falsche Bewertungen vorzugehen.
Konkrete Praxisbeispiele: Wie wirkt sich das Urteil in der Praxis aus?
Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil hat die Position von Arbeitgebern gegenüber Kununu gestärkt. So kann ein Arbeitgeber nun beispielsweise bei einer ungerechtfertigten negativen Bewertung gerichtlich die Herausgabe des Klarnamens des Bewertenden verlangen und anschließend gegen diesen vorgehen. Dies bietet Arbeitgebern eine effektive Möglichkeit, ihre Reputation zu schützen und gegen ungerechte oder falsche Bewertungen vorzugehen.
Handlungsempfehlungen: Was sollten Arbeitgeber tun?
Wenn Sie als Arbeitgeber mit einer ungerechten oder falschen Bewertung auf Kununu konfrontiert sind, sollten Sie zunächst versuchen, den Sachverhalt mit dem Bewertenden zu klären. Sollte dies nicht möglich sein oder der Bewertende anonym bleiben wollen, können Sie rechtliche Schritte einleiten und gegebenenfalls Kununu verklagen. Dabei sollten Sie sich jedoch immer juristisch beraten lassen, um Ihre Rechte und Pflichten genau zu kennen und keine Fehler zu machen. Ein erfahrener Anwalt kann Sie dabei unterstützen, die richtigen Schritte zu unternehmen und Ihre Interessen bestmöglich zu vertreten.
Fazit: Kununu verklagen – Was bringt es wirklich?
Das Verklagen von Kununu kann für Arbeitgeber eine effektive Möglichkeit sein, gegen ungerechte oder falsche Bewertungen vorzugehen. Besonders das OLG Hamburg-Klarnamenurteil hat die Position von Arbeitgebern gestärkt und bietet ihnen neue Handlungsoptionen. Dennoch sollte ein solcher Schritt immer gut überlegt und juristisch begleitet werden, um die eigenen Interessen bestmöglich zu wahren.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
