Einleitung: Kununu verklagen – so bereiten Sie Ihre Klage vor
Wenn Sie als Arbeitgeber auf der Bewertungsplattform Kununu ungerechtfertigt schlecht bewertet wurden, können Sie überlegen, Kununu zu verklagen. Dieser Artikel erklärt Ihnen, wie Sie sich auf eine solche Klage vorbereiten können. Dabei werden wir uns auf das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) beziehen, das einen wichtigen Präzedenzfall in dieser Angelegenheit darstellt.
Begriffserklärungen
Zunächst ist es wichtig, einige Begriffe zu klären. Wenn wir von “Kununu verklagen” sprechen, meinen wir damit den rechtlichen Schritt, gegen die Plattform vorzugehen, um eine ungerechtfertigte Bewertung entfernen zu lassen oder den Verfasser der Bewertung zu ermitteln. Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) hat dabei eine wichtige Rolle gespielt und die Rechte von Arbeitgebern gestärkt.
Vertiefendes Fachwissen
Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) hat klargestellt, dass Kununu im Streitfall den Klarnamen des Bewertungsverfassers nennen muss. Dieses Urteil wurde von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten und ist eine wichtige Grundlage für Arbeitgeber, die sich gegen ungerechtfertigte Bewertungen wehren wollen. Es hat die rechtliche Situation für Arbeitgeber deutlich verbessert.
Konkrete Praxisbeispiele
Ein Beispiel für die Anwendung dieses Urteils in der Praxis könnte so aussehen: Ein Arbeitgeber erhält eine negative Bewertung auf Kununu, die er für ungerecht hält. Er kann nun auf Basis des OLG Hamburg-Klarnamenurteils verlangen, dass Kununu den Klarnamen des Verfassers preisgibt. Mit diesen Informationen kann der Arbeitgeber dann gegebenenfalls rechtliche Schritte gegen den Verfasser einleiten.
Handlungsempfehlungen
Wenn Sie als Arbeitgeber eine ungerechtfertigte Bewertung auf Kununu erhalten haben, sollten Sie zunächst versuchen, mit dem Verfasser in Kontakt zu treten und das Problem zu klären. Sollte dies nicht möglich sein oder der Verfasser anonym bleiben wollen, können Sie sich auf das OLG Hamburg-Klarnamenurteil berufen und Kununu auffordern, den Klarnamen des Verfassers preiszugeben. Sollte Kununu dieser Aufforderung nicht nachkommen, können Sie überlegen, Kununu zu verklagen.
Fazit: Kununu verklagen – Ihre Rechte als Arbeitgeber
Sie als Arbeitgeber haben das Recht, sich gegen ungerechtfertigte Bewertungen auf Kununu zu wehren. Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) hat Ihre Rechte in dieser Hinsicht gestärkt und bietet Ihnen eine solide rechtliche Grundlage für Ihre Schritte gegen Kununu.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
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Jan Meyer ist Rechtsanwalt und Geschäftsführer der auf Reputationsrecht spezialisierten Kanzlei SterneAdvo. Er hat die wegweisende Entscheidung des OLG Hamburg vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) gegen kununu gerichtlich erstritten, mit der Bewertungsplattformen verpflichtet wurden, bei Zweifeln an der Echtheit negativer Bewertungen entweder die Identität des Verfassers offenzulegen oder die Bewertung zu löschen. Jan Meyer berät Unternehmer bundesweit bei der konsequenten Abwehr von anonymem Rufmord und dem strategischen Schutz ihrer Reputation.