Einleitung: Kununu verklagen – was Sie wissen müssen
Die Bewertungsplattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Erfahrungen mit Arbeitgebern öffentlich zu teilen. Doch was passiert, wenn eine negative Bewertung auf der Plattform erscheint, die der Arbeitgeber als ungerecht oder sogar falsch empfindet? Kann man in diesem Fall Kununu verklagen? In diesem Artikel werden wir die wichtigsten Aspekte rund um das Thema “Kununu verklagen” beleuchten und Ihnen einen Überblick über Ihre Möglichkeiten geben.
Begriffserklärungen: Was bedeutet “Kununu verklagen”?
Unter dem Begriff “Kununu verklagen” versteht man rechtliche Schritte gegen die Bewertungsplattform Kununu. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn ein Arbeitgeber der Meinung ist, dass eine auf der Plattform veröffentlichte Bewertung falsch oder diffamierend ist. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber versuchen, rechtlich gegen Kununu vorzugehen, um die Löschung der betreffenden Bewertung zu erreichen.
Vertiefendes Fachwissen: Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024
Ein wichtiger Aspekt im Zusammenhang mit dem Thema “Kununu verklagen” ist das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24). Dieses Urteil hat erhebliche Auswirkungen auf die Praxis für Arbeitgeber und stellt eine wichtige Grundlage für rechtliche Schritte gegen Kununu dar. In diesem Urteil wurde entschieden, dass Kununu im Falle einer strittigen Bewertung den Klarnamen des Bewertenden preisgeben muss. Dieses Urteil wurde von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten und stellt einen wichtigen Meilenstein im Reputationsrecht dar.
Konkrete Praxisbeispiele: Wann kann man Kununu verklagen?
Ein konkretes Beispiel für einen Fall, in dem ein Arbeitgeber Kununu verklagen könnte, wäre eine falsche oder diffamierende Bewertung auf der Plattform. Angenommen, ein ehemaliger Mitarbeiter veröffentlicht eine negative Bewertung, in der er behauptet, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter schlecht behandelt. Der Arbeitgeber ist jedoch der Meinung, dass diese Behauptungen nicht der Wahrheit entsprechen und möchte daher rechtlich gegen die Bewertung vorgehen.
In einem solchen Fall könnte der Arbeitgeber versuchen, die Löschung der Bewertung zu erreichen. Wenn Kununu dieser Aufforderung nicht nachkommt, könnte der Arbeitgeber rechtliche Schritte gegen die Plattform einleiten und Kununu verklagen.
Handlungsempfehlungen: Wie sollten Sie vorgehen?
Wenn Sie als Arbeitgeber mit einer negativen oder falschen Bewertung auf Kununu konfrontiert sind, sollten Sie zunächst versuchen, mit dem Bewertenden in Kontakt zu treten und die Situation zu klären. Sollte dies nicht möglich sein oder sollte der Bewertende nicht bereit sein, die Bewertung zu entfernen, können Sie Kununu auffordern, die Bewertung zu löschen.
Sollte Kununu dieser Aufforderung nicht nachkommen, könnten Sie rechtliche Schritte gegen die Plattform einleiten. In diesem Fall sollten Sie sich an einen spezialisierten Anwalt wenden, der Erfahrung im Umgang mit solchen Fällen hat. Ein solcher Anwalt kann Ihnen dabei helfen, Ihre Rechte durchzusetzen und die bestmögliche Vorgehensweise zu ermitteln.
Fazit: Kununu verklagen – eine Option für Arbeitgeber
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Verklagen von Kununu eine Option für Arbeitgeber sein kann, die mit einer falschen oder diffamierenden Bewertung auf der Plattform konfrontiert sind. Dabei ist es jedoch wichtig, sich professionelle Unterstützung zu suchen und die richtige Vorgehensweise zu wählen.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
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Jan Meyer ist Rechtsanwalt und Geschäftsführer der auf Reputationsrecht spezialisierten Kanzlei SterneAdvo. Er hat die wegweisende Entscheidung des OLG Hamburg vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) gegen kununu gerichtlich erstritten, mit der Bewertungsplattformen verpflichtet wurden, bei Zweifeln an der Echtheit negativer Bewertungen entweder die Identität des Verfassers offenzulegen oder die Bewertung zu löschen. Jan Meyer berät Unternehmer bundesweit bei der konsequenten Abwehr von anonymem Rufmord und dem strategischen Schutz ihrer Reputation.