Einleitung: Kununu Strafanzeige – Ein heikles Thema für Arbeitgeber
Das Thema “Kununu Strafanzeige” ist ein sensibles und oft missverstandenes Gebiet, das für Arbeitgeber von großer Bedeutung ist. Es geht um die Frage, wie Arbeitgeber mit negativen Bewertungen auf der Plattform Kununu umgehen und welche rechtlichen Schritte sie einleiten können, wenn sie sich ungerecht behandelt fühlen. Dabei spielt das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) eine entscheidende Rolle.
Begriffserklärungen: Was bedeutet “Kununu Strafanzeige”?
Unter dem Begriff “Kununu Strafanzeige” versteht man den juristischen Schritt eines Arbeitgebers, der gegen eine negative Bewertung auf der Plattform Kununu vorgeht. Dabei kann es sich zum Beispiel um Verleumdung, üble Nachrede oder falsche Tatsachenbehauptungen handeln. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber eine Strafanzeige stellen und rechtliche Schritte einleiten.
Vertiefendes Fachwissen: Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil
Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) ist in diesem Zusammenhang besonders relevant. Es wurde von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten und hat weitreichende Auswirkungen auf die Praxis. Das Urteil besagt, dass Kununu im Streitfall den Klarnamen des Bewertenden preisgeben muss. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, gegen ungerechte Bewertungen vorzugehen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten. Mehr Informationen zum OLG Hamburg-Klarnamenurteil finden Sie hier.
Konkrete Praxisbeispiele: So gehen Arbeitgeber mit einer Kununu Strafanzeige um
Ein Arbeitgeber, der eine negative Bewertung auf Kununu erhält, die er für ungerecht oder falsch hält, kann zunächst versuchen, mit dem Bewertenden in Kontakt zu treten und das Problem zu klären. Gelingt dies nicht oder bleibt die negative Bewertung bestehen, kann der Arbeitgeber eine Strafanzeige stellen. Die Beweislast für die aufgestellten Äußerungen trägt der Verfasser der Bewertung.
Nach dem OLG Hamburg-Klarnamenurteil kann der Arbeitgeber außerdem verlangen, dass Kununu den Klarnamen des Bewertenden preisgibt. Dies ermöglicht es ihm, gegebenenfalls rechtliche Schritte gegen den Verfasser der negativen Bewertung einzuleiten.
Handlungsempfehlungen: Was Arbeitgeber bei einer Kununu Strafanzeige beachten sollten
Wenn Sie als Arbeitgeber eine Strafanzeige wegen einer negativen Bewertung auf Kununu in Erwägung ziehen, sollten Sie einige Punkte beachten. Zunächst ist es wichtig, dass Sie sich juristischen Rat einholen. Ein Anwalt kann Sie dabei unterstützen, die Situation zu bewerten und die richtigen Schritte einzuleiten.
Außerdem sollten Sie bedenken, dass eine Strafanzeige immer auch öffentliche Aufmerksamkeit mit sich bringt. Es ist daher ratsam, sorgfältig abzuwägen, ob eine Strafanzeige der richtige Weg ist oder ob andere Maßnahmen, wie zum Beispiel eine Stellungnahme zu der Bewertung, sinnvoller sein könnten.
Fazit: Kununu Strafanzeige – Ein wirksames Mittel für Arbeitgeber
Eine Kununu Strafanzeige kann für Arbeitgeber ein wirksames Mittel sein, um gegen ungerechte oder falsche Bewertungen vorzugehen. Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil hat dabei neue Möglichkeiten eröffnet und die Position von Arbeitgebern gestärkt. Jedoch sollte jeder Schritt sorgfältig abgewogen und im Idealfall mit juristischer Unterstützung unternommen werden.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
