Einleitung: Was bedeutet eine “Kununu Strafanzeige” für Arbeitgeber?
Die Bewertungsplattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber zu bewerten. Doch was passiert, wenn eine solche Bewertung falsche Tatsachenbehauptungen enthält oder den guten Ruf des Unternehmens schädigt? In solchen Fällen kann der betroffene Arbeitgeber eine “Kununu Strafanzeige” stellen. Dieser Begriff bezeichnet den juristischen Schritt, bei dem ein Arbeitgeber rechtliche Schritte gegen den Verfasser einer rechtswidrigen Bewertung einleitet. Dabei spielt das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) eine entscheidende Rolle.
Begriffserklärungen: Was ist eine “Kununu Strafanzeige”?
Eine “Kununu Strafanzeige” ist keine Strafanzeige im klassischen Sinne, sondern eher ein juristisches Vorgehen gegen rechtswidrige Bewertungen auf der Plattform Kununu. Der Begriff bezieht sich auf die Anstrengungen eines Arbeitgebers, gegen falsche oder schädigende Bewertungen vorzugehen. Dabei kann es sich um eine zivilrechtliche Klage handeln, um die Löschung der Bewertung zu erreichen, oder um eine strafrechtliche Anzeige wegen Verleumdung oder übler Nachrede.
Vertiefendes Fachwissen: Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024
Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) ist ein wegweisendes Urteil für Arbeitgeber, die mit rechtswidrigen Bewertungen auf Kununu konfrontiert sind. Das Urteil besagt, dass Kununu im Falle einer rechtswidrigen Bewertung den Klarnamen des Verfassers preisgeben muss. Dies ermöglicht es dem betroffenen Arbeitgeber, direkt gegen den Verfasser vorzugehen und gegebenenfalls Schadensersatzansprüche geltend zu machen.
Konkrete Praxisbeispiele: Anwendung des OLG Hamburg-Klarnamenurteils
Ein Beispiel für die Anwendung des OLG Hamburg-Klarnamenurteils ist der Fall eines Arbeitgebers, der auf Kununu eine falsche und geschäftsschädigende Bewertung entdeckt. Der Arbeitgeber kann nun eine “Kununu Strafanzeige” stellen und das Gericht auffordern, Kununu zur Herausgabe des Klarnamens des Verfassers zu verpflichten. Gleichzeitig kann der Arbeitgeber zivilrechtliche Schritte einleiten, um die Löschung der Bewertung zu erreichen und Schadensersatzansprüche geltend zu machen.
Handlungsempfehlungen: Wie sollten Arbeitgeber vorgehen?
Wenn Sie als Arbeitgeber mit einer rechtswidrigen Bewertung auf Kununu konfrontiert sind, sollten Sie zunächst juristischen Rat einholen. Ein erfahrener Anwalt kann Sie dabei unterstützen, die richtigen Schritte einzuleiten und Ihre Rechte durchzusetzen. Dabei kann es hilfreich sein, sich auf das OLG Hamburg-Klarnamenurteil zu berufen und Kununu zur Herausgabe des Klarnamens des Verfassers aufzufordern. Gleichzeitig können Sie zivilrechtliche Schritte einleiten, um die Löschung der Bewertung zu erreichen und Schadensersatzansprüche geltend zu machen.
Fazit: Die Bedeutung der “Kununu Strafanzeige” für Arbeitgeber
Die “Kununu Strafanzeige” ist ein wichtiges Instrument für Arbeitgeber, um gegen rechtswidrige Bewertungen auf Kununu vorzugehen. Durch das OLG Hamburg-Klarnamenurteil haben Arbeitgeber nun die Möglichkeit, den Klarnamen des Verfassers einer rechtswidrigen Bewertung zu erfahren und so direkt gegen diesen vorzugehen. Dies stärkt die Rechte von Arbeitgebern und ermöglicht es ihnen, ihren guten Ruf zu schützen.
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