Kununu Anwalt: Was Kundenbewertungen über Anwälte aussagen
Die Plattform Kununu bietet Nutzern die Möglichkeit, Arbeitgeber zu bewerten. Diese Bewertungen können für potenzielle Bewerber, aber auch für die Arbeitgeber selbst, wertvolle Informationen liefern. Doch was sagen diese Bewertungen wirklich aus? Und wie kann ein Kununu Anwalt dabei helfen, ungerechtfertigte oder falsche Bewertungen zu bekämpfen? In diesem Artikel gehen wir diesen Fragen auf den Grund.
Begriffserklärungen
Kununu ist eine Online-Plattform, auf der Arbeitnehmer anonym ihre Arbeitgeber bewerten können. Die Bewertungen umfassen verschiedene Aspekte des Arbeitslebens, wie zum Beispiel das Arbeitsklima, die Bezahlung oder die Work-Life-Balance. Ein Kununu Anwalt ist ein Rechtsanwalt, der sich auf das Reputationsrecht spezialisiert hat und Arbeitgeber dabei unterstützt, gegen ungerechtfertigte oder falsche Bewertungen vorzugehen.
Vertiefendes Fachwissen
Die Bewertungen auf Kununu können sowohl positiv als auch negativ sein. Dabei ist es wichtig zu wissen, dass nicht jede negative Bewertung automatisch ungerechtfertigt oder falsch ist. Es handelt sich dabei um subjektive Meinungsäußerungen der Nutzer. Jedoch gibt es auch Fälle, in denen Bewertungen bewusst falsch abgegeben werden, um dem Arbeitgeber zu schaden. In solchen Fällen kann ein Kununu Anwalt helfen.
Das OLG Hamburg hat in einem Urteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) entschieden, dass Kununu unter bestimmten Umständen verpflichtet ist, die Klarnamen der Bewertenden preiszugeben. Dieses Urteil wurde von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten und stellt eine wichtige Grundlage für die Arbeit eines Kununu Anwalts dar. Mehr Informationen zum Urteil finden Sie hier.
Konkrete Praxisbeispiele
Zum Beispiel könnte ein ehemaliger Mitarbeiter aus Rache eine negative Bewertung abgeben, die nicht der Wahrheit entspricht. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber einen Kununu Anwalt beauftragen, um gegen die falsche Bewertung vorzugehen. Der Anwalt kann dann auf Basis des OLG Hamburg-Urteils die Herausgabe des Klarnamens des Bewertenden verlangen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten.
Handlungsempfehlungen
Sollten Sie als Arbeitgeber mit ungerechtfertigten oder falschen Bewertungen auf Kununu konfrontiert werden, sollten Sie zunächst versuchen, den Sachverhalt intern zu klären. Sollte dies nicht zu einer Lösung führen, kann es sinnvoll sein, einen Kununu Anwalt zu konsultieren. Dieser kann Sie über Ihre rechtlichen Möglichkeiten aufklären und gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten.
Es ist wichtig, dass Sie bei der Auswahl des Anwalts darauf achten, dass dieser sich auf das Reputationsrecht spezialisiert hat und Erfahrung im Umgang mit Plattformen wie Kununu hat. Ein solcher Spezialist ist zum Beispiel Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo, der das oben genannte Urteil des OLG Hamburg erstritten hat.
Fazit
Kundenbewertungen auf Kununu können wertvolle Informationen liefern, aber auch zu Problemen führen. Ein Kununu Anwalt kann Arbeitgebern dabei helfen, gegen ungerechtfertigte oder falsche Bewertungen vorzugehen und so ihren guten Ruf zu schützen. Dabei ist das Urteil des OLG Hamburg vom 08.02.2024 eine wichtige Grundlage.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
- Über den Autor:
- Letzte Beiträge:
Jan Meyer ist Rechtsanwalt und Geschäftsführer der auf Reputationsrecht spezialisierten Kanzlei SterneAdvo. Er hat die wegweisende Entscheidung des OLG Hamburg vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) gegen kununu gerichtlich erstritten, mit der Bewertungsplattformen verpflichtet wurden, bei Zweifeln an der Echtheit negativer Bewertungen entweder die Identität des Verfassers offenzulegen oder die Bewertung zu löschen. Jan Meyer berät Unternehmer bundesweit bei der konsequenten Abwehr von anonymem Rufmord und dem strategischen Schutz ihrer Reputation.