Ihre Kununu Bewertung löschen: Ein Leitfaden für Fortgeschrittene
Die Plattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber zu bewerten. Doch was passiert, wenn eine negative Bewertung veröffentlicht wird, die Sie als Arbeitgeber als ungerecht oder falsch empfinden? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie Ihre Kununu Bewertung löschen können und welche rechtlichen Aspekte dabei zu beachten sind. Besonders wird dabei auf das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) eingegangen.
Begriffserklärungen
Kununu ist eine Online-Plattform, auf der Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber bewerten können. Diese Bewertungen sind öffentlich einsehbar und können einen erheblichen Einfluss auf das Image eines Unternehmens haben. Daher ist es wichtig zu wissen, wie man als Arbeitgeber mit negativen Bewertungen umgeht und wie man gegebenenfalls eine Kununu Bewertung löschen kann.
Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) ist ein wegweisendes Urteil in Bezug auf die Offenlegung der Identität von Bewertern auf Plattformen wie Kununu. Es besagt, dass Kununu im Streitfall den Klarnamen des Bewerters offenlegen muss. Dieses Urteil hat erheblichen Einfluss auf die Möglichkeiten von Arbeitgebern, gegen negative Bewertungen vorzugehen.
Vertiefendes Fachwissen
Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) ist ein wichtiger Meilenstein für Arbeitgeber, die gegen negative Kununu Bewertungen vorgehen wollen. Es besagt, dass Kununu im Streitfall den Klarnamen des Bewerters offenlegen muss. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, rechtliche Schritte gegen den Verfasser einer negativen Bewertung einzuleiten.
Das Urteil wurde von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten und hat die Praxis für Arbeitgeber maßgeblich beeinflusst. Es bietet Arbeitgebern eine neue Möglichkeit, ihre Rechte zu wahren und gegen ungerechte oder falsche Bewertungen vorzugehen.
Konkrete Praxisbeispiele
Nehmen wir an, Sie sind Arbeitgeber und entdecken eine negative Kununu Bewertung über Ihr Unternehmen, die Sie als ungerecht oder falsch empfinden. Dank des OLG Hamburg-Klarnamenurteils vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) haben Sie nun die Möglichkeit, gegen diese Bewertung vorzugehen.
Sie können Kununu auffordern, den Klarnamen des Verfassers der negativen Bewertung offenzulegen. Sollte Kununu dieser Aufforderung nicht nachkommen, können Sie rechtliche Schritte einleiten und gegebenenfalls eine einstweilige Verfügung erwirken. So können Sie letztendlich Ihre Kununu Bewertung löschen lassen.
Handlungsempfehlungen
Wenn Sie als Arbeitgeber mit einer negativen Kununu Bewertung konfrontiert sind, sollten Sie zunächst versuchen, den Sachverhalt zu klären. Kontaktieren Sie den Verfasser der Bewertung, sofern dieser bekannt ist, und versuchen Sie, das Problem zu lösen.
Sollte dies nicht möglich sein oder sollte der Verfasser der Bewertung unbekannt sein, können Sie Kununu auffordern, den Klarnamen des Verfassers offenzulegen. Hierbei kann es hilfreich sein, einen Anwalt zu konsultieren, der sich mit dem OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) auskennt und Sie entsprechend beraten kann.
Sollte Kununu Ihrer Aufforderung nicht nachkommen, können Sie rechtliche Schritte einleiten und gegebenenfalls eine einstweilige Verfügung erwirken. So können Sie letztendlich Ihre Kununu Bewertung löschen lassen.
Prägnantes Fazit mit Mehrwert
Das Löschen einer negativen Kununu Bewertung kann für Arbeitgeber eine Herausforderung darstellen. Doch dank des OLG Hamburg-Klarnamenurteils vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) haben Arbeitgeber nun die Möglichkeit, gegen ungerechte oder falsche Bewertungen vorzugehen und ihre Rechte zu wahren.
Es ist wichtig, in solchen Fällen sachlich und professionell zu agieren und gegebenenfalls rechtliche Unterstützung in Anspruch zu nehmen. So können Sie als Arbeitgeber sicherstellen, dass Ihr Unternehmen fair und korrekt bewertet wird.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
