Einleitung: Gegen Kununu vorgehen – ist das möglich?
Die Bewertungsplattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Erfahrungen mit Arbeitgebern zu teilen. Doch was passiert, wenn eine negative Bewertung veröffentlicht wird, die der Arbeitgeber als ungerecht oder sogar falsch empfindet? Kann man als Arbeitgeber gegen Kununu vorgehen? Die Antwort lautet: Ja, es gibt tatsächlich Strategien, die funktionieren. In diesem Artikel erfahren Sie mehr darüber.
Begriffserklärungen: Was ist Kununu und wie funktioniert es?
Kununu ist eine Online-Plattform, auf der Arbeitnehmer anonym Bewertungen über ihre aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber abgeben können. Diese Bewertungen sind öffentlich einsehbar und können einen erheblichen Einfluss auf das Image eines Unternehmens haben. Besonders problematisch wird es, wenn die Bewertungen nicht der Wahrheit entsprechen oder gar diffamierend sind. In solchen Fällen möchten viele Arbeitgeber gegen Kununu vorgehen.
Vertiefendes Fachwissen: Rechtliche Grundlagen
Grundsätzlich gilt in Deutschland das Recht auf freie Meinungsäußerung. Das bedeutet jedoch nicht, dass auf Kununu alles erlaubt ist. Falsche Tatsachenbehauptungen oder beleidigende Äußerungen sind rechtswidrig und können gelöscht werden. Hier kommt das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) ins Spiel, das eine wichtige Grundlage für das Vorgehen gegen Kununu darstellt. In diesem Urteil wurde entschieden, dass Kununu bei berechtigtem Interesse des Arbeitgebers die Klarnamen der Bewertenden preisgeben muss.
Konkrete Praxisbeispiele: Gegen Kununu vorgehen in der Realität
Wie sieht das Vorgehen gegen Kununu in der Praxis aus? Zunächst einmal sollte der Arbeitgeber die betreffende Bewertung genau prüfen und feststellen, ob sie tatsächlich rechtswidrig ist. Ist das der Fall, kann er Kununu zur Löschung auffordern. Lehnt Kununu dies ab, kann der Arbeitgeber gerichtlich gegen die Plattform vorgehen und auf Löschung klagen. Hierbei kann er sich auf das oben genannte OLG Hamburg-Klarnamenurteil berufen.
Handlungsempfehlungen: So gehen Sie erfolgreich gegen Kununu vor
Wenn Sie als Arbeitgeber gegen Kununu vorgehen möchten, sollten Sie zunächst einen Anwalt konsultieren, der auf dieses Rechtsgebiet spezialisiert ist. Dieser kann Sie dabei unterstützen, die richtigen Schritte einzuleiten und Ihre Interessen zu vertreten. Wichtig ist, dass Sie schnell handeln, um möglichen Schaden von Ihrem Unternehmen abzuwenden. Außerdem sollten Sie stets darauf achten, dass Ihre Forderungen berechtigt sind und Sie nicht versuchen, legitime Kritik zu unterdrücken.
Fazit: Gegen Kununu vorgehen ist möglich und kann erfolgreich sein
Es ist durchaus möglich und in einigen Fällen auch ratsam, gegen Kununu vorzugehen. Dabei sollten Sie jedoch stets bedenken, dass es sich hierbei um einen komplexen rechtlichen Prozess handelt, bei dem professionelle Unterstützung unerlässlich ist. Mit der richtigen Strategie und einem erfahrenen Anwalt an Ihrer Seite können Sie jedoch durchaus erfolgreich sein und ungerechte oder falsche Bewertungen von Kununu entfernen lassen.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
