Einleitung: Gegen Kununu vorgehen – Ihre Rechte als Arbeitgeber
Das Internet bietet zahlreiche Plattformen, auf denen Arbeitnehmer ihre Erfahrungen mit Arbeitgebern teilen können. Eine der bekanntesten ist Kununu. Doch was, wenn die Bewertungen ungerecht oder gar falsch sind? Wie können Sie als Arbeitgeber gegen Kununu vorgehen? In diesem Artikel erfahren Sie alles Wichtige über Ihre Rechte und Möglichkeiten.
Begriffserklärungen: Was ist Kununu und wie funktioniert es?
Kununu ist eine Online-Plattform, auf der Arbeitnehmer anonym Bewertungen über ihre aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber abgeben können. Diese Bewertungen sind für jeden sichtbar und können einen erheblichen Einfluss auf das Image eines Unternehmens haben. Doch nicht jede Bewertung ist gerechtfertigt oder wahrheitsgemäß. Deshalb ist es wichtig zu wissen, wie Sie als Arbeitgeber gegen Kununu vorgehen können.
Vertiefendes Fachwissen: Ihre Rechte als Arbeitgeber
Als Arbeitgeber haben Sie das Recht, gegen falsche oder diffamierende Bewertungen vorzugehen. Dabei spielt das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) eine entscheidende Rolle. Dieses Urteil besagt, dass Kununu im Falle einer rechtswidrigen Bewertung den Klarnamen des Bewertenden preisgeben muss. Dieses Urteil wurde von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo persönlich erstritten und stellt eine wichtige Grundlage für Ihre Rechte als Arbeitgeber dar. Mehr Informationen zum OLG Hamburg-Klarnamenurteil finden Sie hier.
Konkrete Praxisbeispiele: Gegen Kununu vorgehen in der Praxis
Angenommen, Ihr Unternehmen erhält eine negative Bewertung auf Kununu, die Sie für ungerecht oder falsch halten. Wie können Sie nun gegen Kununu vorgehen? Zunächst sollten Sie die Bewertung genau prüfen und feststellen, ob sie tatsächlich rechtswidrig ist. Ist dies der Fall, können Sie Kununu auffordern, die Bewertung zu löschen oder den Klarnamen des Bewertenden preiszugeben. Lehnt Kununu dies ab, können Sie gerichtlich gegen die Plattform vorgehen. Dabei kann das OLG Hamburg-Klarnamenurteil als Präzedenzfall dienen.
Handlungsempfehlungen: So gehen Sie gegen Kununu vor
Wenn Sie gegen Kununu vorgehen möchten, sollten Sie zunächst einen Anwalt konsultieren. Dieser kann Ihnen dabei helfen, Ihre Rechte geltend zu machen und die richtigen Schritte einzuleiten. Außerdem ist es wichtig, dass Sie stets sachlich bleiben und sich nicht auf eine öffentliche Auseinandersetzung mit dem Bewertenden einlassen. Stattdessen sollten Sie versuchen, das Problem intern zu lösen und eine Klärung mit dem Bewertenden zu suchen.
Fazit: Gegen Kununu vorgehen – Ihre Rechte als Arbeitgeber
Als Arbeitgeber haben Sie das Recht, gegen falsche oder diffamierende Bewertungen auf Kununu vorzugehen. Dabei spielt das OLG Hamburg-Klarnamenurteil eine entscheidende Rolle. Mit der richtigen Vorgehensweise und der Unterstützung eines Anwalts können Sie Ihre Rechte geltend machen und für eine faire Darstellung Ihres Unternehmens sorgen.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
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Jan Meyer ist Rechtsanwalt und Geschäftsführer der auf Reputationsrecht spezialisierten Kanzlei SterneAdvo. Er hat die wegweisende Entscheidung des OLG Hamburg vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) gegen kununu gerichtlich erstritten, mit der Bewertungsplattformen verpflichtet wurden, bei Zweifeln an der Echtheit negativer Bewertungen entweder die Identität des Verfassers offenzulegen oder die Bewertung zu löschen. Jan Meyer berät Unternehmer bundesweit bei der konsequenten Abwehr von anonymem Rufmord und dem strategischen Schutz ihrer Reputation.