Einleitung: Gegen Kununu vorgehen – ein Leitfaden mit Expertentipps
Wenn Sie als Arbeitgeber auf der Bewertungsplattform Kununu ungerechtfertigt schlecht bewertet wurden, fragen Sie sich sicherlich, wie Sie gegen Kununu vorgehen können. In diesem Artikel geben wir Ihnen einen umfassenden Leitfaden an die Hand, der Ihnen dabei hilft, Ihre Rechte zu wahren und gegen ungerechtfertigte Bewertungen vorzugehen. Dabei stützen wir uns auf das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24), das Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten hat und das die Praxis für Arbeitgeber maßgeblich beeinflusst hat.
Begriffserklärungen: Was ist Kununu und was bedeutet das OLG Hamburg-Klarnamenurteil?
Kununu ist eine Online-Plattform, auf der Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber bewerten können. Die Bewertungen sind anonym, was jedoch zu Missbrauch führen kann. Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) hat jedoch entschieden, dass Kununu bei begründetem Verdacht auf Missbrauch den Klarnamen des Bewerters preisgeben muss. Dieses Urteil hat die Möglichkeiten von Arbeitgebern, gegen ungerechtfertigte Bewertungen vorzugehen, erheblich erweitert.
Vertiefendes Fachwissen: Wie können Sie gegen Kununu vorgehen?
Wenn Sie als Arbeitgeber gegen Kununu vorgehen möchten, haben Sie verschiedene Möglichkeiten. Zunächst können Sie die Bewertung bei Kununu melden und um Überprüfung bitten. Sollte dies nicht zum gewünschten Ergebnis führen, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Dabei stützen Sie sich auf das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24). Dieses Urteil gibt Ihnen das Recht, den Klarnamen des Bewerters zu erfahren, wenn ein begründeter Verdacht auf Missbrauch besteht. Mit diesem Wissen können Sie dann gezielt gegen die ungerechtfertigte Bewertung vorgehen.
Konkrete Praxisbeispiele: Wie sieht das Vorgehen gegen Kununu in der Praxis aus?
In der Praxis kann das Vorgehen gegen Kununu folgendermaßen aussehen: Angenommen, Ihr Unternehmen erhält eine negative Bewertung auf Kununu, die offensichtlich falsche Behauptungen enthält. Zunächst melden Sie diese Bewertung bei Kununu und bitten um Überprüfung. Sollte Kununu die Bewertung nicht entfernen, können Sie rechtliche Schritte einleiten und sich dabei auf das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) berufen. Mit Hilfe dieses Urteils können Sie den Klarnamen des Bewerters erfahren und gezielt gegen die falsche Bewertung vorgehen.
Handlungsempfehlungen: Was sollten Sie tun, wenn Sie gegen Kununu vorgehen möchten?
Wenn Sie gegen Kununu vorgehen möchten, sollten Sie zunächst versuchen, die Angelegenheit direkt mit Kununu zu klären. Sollte dies nicht zum Erfolg führen, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Dabei sollten Sie sich an einen spezialisierten Anwalt wenden, der Erfahrung im Umgang mit dem OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) hat. Dieses Urteil ist eine wichtige Grundlage für das Vorgehen gegen ungerechtfertigte Bewertungen auf Kununu.
Fazit: Gegen Kununu vorgehen ist möglich und sinnvoll
Schließlich lässt sich festhalten, dass es für Arbeitgeber durchaus möglich und sinnvoll ist, gegen ungerechtfertigte Bewertungen auf Kununu vorzugehen. Dabei ist das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) eine wichtige Grundlage. Es ermöglicht es Arbeitgebern, den Klarnamen des Bewerters zu erfahren und so gezielt gegen die falsche Bewertung vorzugehen.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
