Einleitung: Gegen Kununu vorgehen – Ein Leitfaden für Unternehmer
Das Internet bietet zahlreiche Möglichkeiten, um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren. Eine der bekanntesten Plattformen dafür ist Kununu. Hier können Mitarbeiter anonym Bewertungen abgeben und so ihre Erfahrungen mit der Arbeitswelt teilen. Doch was passiert, wenn eine negative Bewertung auf Kununu erscheint, die Sie als Arbeitgeber als ungerecht oder sogar falsch empfinden? Wie können Sie gegen Kununu vorgehen? Dieser Artikel bietet Ihnen einen umfassenden Leitfaden.
Begriffserklärungen: Was ist Kununu und wie funktioniert es?
Kununu ist ein Online-Portal, auf dem Mitarbeiter anonym Bewertungen über ihren aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber abgeben können. Diese Bewertungen sind für jeden sichtbar und können somit das Image eines Unternehmens erheblich beeinflussen. Besonders problematisch wird es, wenn die abgegebenen Bewertungen nicht der Wahrheit entsprechen oder gar diffamierend sind.
Vertiefendes Fachwissen: Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024
Ein wichtiger Meilenstein im Umgang mit solchen Fällen war das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24). Dieses Urteil hat die Praxis für Arbeitgeber erheblich beeinflusst. Es besagt, dass Kununu im Falle einer rechtswidrigen Bewertung den Klarnamen des Verfassers preisgeben muss. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, gegen ungerechtfertigte oder falsche Bewertungen vorzugehen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten.
Konkrete Praxisbeispiele: Gegen Kununu vorgehen
Ein konkretes Beispiel für das Vorgehen gegen Kununu bietet das oben genannte Urteil. Hier hatte ein Arbeitgeber geklagt, weil er sich durch eine negative Bewertung auf Kununu diffamiert fühlte. Dank des Urteils konnte der Arbeitgeber den Verfasser der Bewertung ausfindig machen und rechtliche Schritte einleiten.
Aber auch ohne Gerichtsverfahren können Sie als Arbeitgeber aktiv werden. So haben Sie beispielsweise die Möglichkeit, auf eine negative Bewertung zu reagieren und Ihre Sicht der Dinge darzustellen. Dies kann dazu beitragen, Ihr Image zu verbessern und potenzielle Bewerber nicht von vornherein abzuschrecken.
Handlungsempfehlungen: Wie Sie effektiv gegen Kununu vorgehen können
Wenn Sie als Arbeitgeber auf Kununu mit negativen Bewertungen konfrontiert werden, sollten Sie zunächst Ruhe bewahren. Überlegen Sie sich eine Strategie, wie Sie mit der Situation umgehen wollen. Eine Möglichkeit ist es, auf die Bewertung zu reagieren und Ihre Sicht der Dinge darzustellen. Dies kann dazu beitragen, Ihr Image zu verbessern und potenzielle Bewerber nicht von vornherein abzuschrecken.
Sollten Sie jedoch der Meinung sein, dass eine Bewertung rechtswidrig ist, können Sie rechtliche Schritte einleiten. Hierbei kann das OLG Hamburg-Klarnamenurteil hilfreich sein. Es ermöglicht Ihnen, den Verfasser der Bewertung ausfindig zu machen und gegebenenfalls gegen ihn vorzugehen.
Prägnantes Fazit mit Mehrwert: Gegen Kununu vorgehen ist möglich
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es für Arbeitgeber durchaus Möglichkeiten gibt, gegen negative Bewertungen auf Kununu vorzugehen. Wichtig ist dabei vor allem eine klare Strategie und gegebenenfalls die Unterstützung durch einen erfahrenen Rechtsanwalt. Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil bietet hierbei eine wichtige Grundlage.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
