Einleitung: Gegen Kununu Bewertungen vorgehen
Im digitalen Zeitalter ist das Online-Reputationsmanagement für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Negative Bewertungen auf Plattformen wie Kununu können das Image eines Unternehmens erheblich beeinträchtigen. Daher fragen sich viele Arbeitgeber, wie sie gegen Kununu Bewertungen vorgehen können. In diesem Artikel werden wir uns mit diesem Thema befassen und Ihnen einige wertvolle Tipps geben.
Begriffserklärungen
Kununu ist eine Online-Plattform, auf der Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter ihre Arbeitgeber bewerten können. Diese Bewertungen sind öffentlich einsehbar und können einen erheblichen Einfluss auf das Image eines Unternehmens haben. Wenn Sie als Arbeitgeber gegen Kununu Bewertungen vorgehen möchten, sollten Sie zunächst verstehen, was genau eine negative Bewertung ausmacht und welche rechtlichen Möglichkeiten Sie haben.
Vertiefendes Fachwissen
Es ist wichtig zu wissen, dass nicht jede negative Bewertung automatisch rechtswidrig ist. Nur wenn die Bewertung unwahre Tatsachenbehauptungen enthält oder das Persönlichkeitsrecht des Arbeitgebers verletzt, kann dagegen vorgegangen werden. Hierbei spielt das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) eine entscheidende Rolle. Dieses Urteil hat die Rechtslage in Bezug auf die Anonymität von Bewertungen auf Kununu maßgeblich beeinflusst.
Konkrete Praxisbeispiele
Ein Beispiel für ein erfolgreiches Vorgehen gegen Kununu Bewertungen ist der Fall, in dem das OLG Hamburg entschieden hat, dass Kununu den Klarnamen eines Bewerters preisgeben muss, wenn die Bewertung unwahre Tatsachenbehauptungen enthält oder das Persönlichkeitsrecht des Arbeitgebers verletzt. Dieses Urteil wurde von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo erstritten und hat die Praxis für Arbeitgeber maßgeblich beeinflusst.
Handlungsempfehlungen
Wenn Sie als Arbeitgeber gegen Kununu Bewertungen vorgehen möchten, sollten Sie zunächst prüfen, ob die Bewertung unwahre Tatsachenbehauptungen enthält oder Ihr Persönlichkeitsrecht verletzt. In diesem Fall können Sie einen Anwalt einschalten und gegebenenfalls gerichtlich gegen die Bewertung vorgehen. Dabei kann das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) als Grundlage dienen.
Prägnantes Fazit mit Mehrwert
Gegen Kununu Bewertungen vorzugehen kann eine Herausforderung sein, jedoch ist es durchaus möglich, wenn die Bewertung unwahre Tatsachenbehauptungen enthält oder das Persönlichkeitsrecht des Arbeitgebers verletzt. Dabei kann das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24) als Grundlage dienen. Es ist jedoch immer ratsam, sich an einen erfahrenen Anwalt zu wenden, um sicherzustellen, dass Sie alle rechtlichen Möglichkeiten ausschöpfen.
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