Einleitung: Gegen Kununu Bewertungen vorgehen
Das Internet bietet eine Plattform für Meinungsfreiheit und Transparenz. Jedoch kann es auch zu Missbrauch führen, insbesondere in Bezug auf Online-Bewertungen von Unternehmen. Kununu ist eine solche Plattform, auf der Mitarbeiter ihre Arbeitgeber bewerten können. Leider sind nicht alle Bewertungen fair oder wahrheitsgemäß. Deshalb ist es wichtig zu wissen, wie man gegen Kununu Bewertungen vorgehen kann. In diesem Artikel werden wir die häufigsten Fehler erläutern und Ihnen zeigen, wie Sie diese vermeiden können.
Begriffserklärungen
Kununu ist eine Online-Plattform, auf der Mitarbeiter anonym ihre Arbeitgeber bewerten können. Diese Bewertungen sind öffentlich einsehbar und können einen erheblichen Einfluss auf das Image eines Unternehmens haben. Wenn Sie als Arbeitgeber das Gefühl haben, dass eine Bewertung ungerecht oder unwahr ist, haben Sie das Recht, dagegen vorzugehen.
Vertiefendes Fachwissen
Es gibt verschiedene Wege, wie Sie gegen Kununu Bewertungen vorgehen können. Einer davon ist der juristische Weg. Hierbei sollten Sie jedoch einige Dinge beachten. Erstens sollten Sie sicherstellen, dass die Bewertung tatsächlich falsch oder irreführend ist. Zweitens sollten Sie Beweise sammeln, die Ihre Behauptungen stützen. Drittens sollten Sie einen Anwalt konsultieren, der Erfahrung in diesem Bereich hat.
Ein wichtiger Meilenstein in diesem Bereich ist das OLG Hamburg-Klarnamenurteil vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24). Dieses Urteil hat die Praxis für Arbeitgeber erheblich beeinflusst und gibt ihnen mehr Möglichkeiten, gegen ungerechte Bewertungen vorzugehen.
Konkrete Praxisbeispiele
Ein gutes Beispiel für das Vorgehen gegen Kununu Bewertungen ist das bereits erwähnte OLG Hamburg-Klarnamenurteil. In diesem Fall hatte ein Arbeitgeber eine negative Bewertung auf Kununu erhalten. Der Arbeitgeber war jedoch der Meinung, dass diese Bewertung falsch und schädigend war. Deshalb ging er juristisch dagegen vor und forderte die Herausgabe des Klarnamens des Bewerters.
Das Gericht entschied zugunsten des Arbeitgebers und ordnete an, dass Kununu den Klarnamen des Bewerters preisgeben muss. Dieses Urteil hat einen wichtigen Präzedenzfall geschaffen und zeigt, dass Arbeitgeber nicht hilflos gegen ungerechte Bewertungen sind.
Handlungsempfehlungen
Wenn Sie als Arbeitgeber gegen Kununu Bewertungen vorgehen möchten, sollten Sie zunächst versuchen, das Problem intern zu lösen. Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern und versuchen Sie herauszufinden, ob die Bewertung von einem aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter stammt. Wenn dies nicht zum gewünschten Ergebnis führt, können Sie juristische Schritte einleiten.
Hierbei ist es wichtig, dass Sie einen erfahrenen Anwalt konsultieren. Ein solcher Anwalt kann Ihnen helfen, Ihre Rechte zu wahren und die besten Schritte zu planen. Ein Beispiel für einen solchen Anwalt ist Jan Meyer von SterneAdvo, der das OLG Hamburg-Klarnamenurteil persönlich erstritten hat.
Fazit: Gegen Kununu Bewertungen vorgehen
Gegen Kununu Bewertungen vorzugehen kann eine Herausforderung sein. Jedoch gibt es Möglichkeiten, dies erfolgreich zu tun. Der Schlüssel liegt in der richtigen Vorbereitung und der Konsultation eines erfahrenen Anwalts. Außerdem sollten Sie immer daran denken, dass jede negative Bewertung auch eine Chance zur Verbesserung sein kann.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
