Kein Aufwand für Sie
Wir übernehmen die komplette Löschung rechtswidriger Bewertungen – von der Analyse bis zur Umsetzung. Sie müssen sich um nichts kümmern
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
Bewerber prüfen Arbeitgeberbewertungen. Mit einem optimierten Bewertungsprofil erhöhen Sie die Chancen auf qualifizierte Fachkräfte und sichern Ihre Wettbewerbsfähigkeit in der Personalakquise.
Schutz vor Rufschädigung
Unfaire oder anonyme Einträge werden gezielt entfernt, bevor sie Ihrem Ansehen schaden. So bewahren Sie das Vertrauen von Kunden, Partnern und Mitarbeitern.
Sicherheit vor Eskalationen
Mit strategischem Vorgehen verhindern wir, dass unprofessionelle Löschversuche zu Plattformwarnungen oder erneuten, verschärften Bewertungen führen.
Emotionale Entlastung der Führungsebene
Wir beseitigen belastende, unsachliche Kommentare, die auf Ihre Arbeit abzielen. So können Sie sich wieder auf das Wesentliche konzentrieren – ohne Stress und Frustration.
Kompetente juristische Vertretung
Sollten Plattformen nicht freiwillig handeln, setzen wir Ihre Ansprüche vor Gericht durch. Selbst bei anonymen Bewertungen erzielen wir Erfolge, die Ihre Reputation sichern.
Transparenz durch Reporting
Regelmäßige Berichte zeigen Ihnen klar und nachvollziehbar, welche Bewertungen entfernt wurden und wie sich Ihr Bewertungsprofil entwickelt.
LG Hamburg folgt der von uns erstrittenen OLG-Rechtsprechung:Kununu muss Identifizierung ermöglichen – oder löschen
29.11.2024 LG Hamburg folgt der von uns erstrittenen OLG-Rechtsprechung: Kununu muss Identifizierung ermöglichen – oder löschen Stellungnahme von Rechtsanwalt Jan Meyer Heute am 29.11.2024 gab es eine mündliche Verhandlung vor dem Landgericht Hamburg.Es ging um eine bereits am am 02.08.2024 erfolgreich von uns erwirkte einstweilige Verfügung. Kununu war hier in den Widerspruch gegangen und hatte […]
OLG entscheidet: kununu muss Klarnamen nennen
15.02.2024 OLG entscheidet: Kununu muss Klarnamen nennen Den Beschluss können Sie hier herunterladen:OLG Hamburg, Beschluss vom 08.02.2024, Az. 7W 11/24 (PDF) Stellungnahme von Rechtsanwalt Jan Meyer In einem Eilverfahren hat das Oberlandesgericht (OLG) Hamburg entschieden, dass kununu, ein bekanntes Arbeitgeberbewertungsportal, Namen nennen muss, wenn ihre Bewertungen angezweifelt werden. Dem „Ross und Reiter-Beschluss“ war der Antrag auf […]