Einleitung: Was bedeutet eine Kununu Strafanzeige?
Die Bewertungsplattform Kununu bietet Arbeitnehmern die Möglichkeit, ihre Arbeitgeber zu bewerten und so potenziellen Bewerbern einen Einblick in das Unternehmen zu geben. Doch was passiert, wenn eine solche Bewertung zu einer Strafanzeige führt? In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie als Arbeitgeber mit einer “Kununu Strafanzeige” umgehen können und welche rechtlichen Aspekte dabei zu beachten sind.
Begriffserklärungen: Was ist eine Kununu Strafanzeige?
Eine “Kununu Strafanzeige” bezeichnet in der Regel den Fall, dass ein Arbeitgeber rechtliche Schritte gegen eine auf Kununu veröffentlichte Bewertung einleitet. Dies kann beispielsweise dann der Fall sein, wenn die Bewertung unwahre Tatsachenbehauptungen enthält oder die Persönlichkeitsrechte des Arbeitgebers verletzt. In solchen Fällen kann der Arbeitgeber eine Strafanzeige wegen übler Nachrede oder Verleumdung stellen.
Vertiefendes Fachwissen: Das OLG Hamburg-Klarnamenurteil
Ein entscheidender Wendepunkt im Umgang mit Bewertungen auf Plattformen wie Kununu war das Urteil des OLG Hamburg vom 08.02.2024 (Az. 7 W 11/24). Dieses Urteil, das von Rechtsanwalt Jan Meyer von SterneAdvo persönlich erstritten wurde, stellt klar, dass Kununu im Falle einer rechtswidrigen Bewertung den Klarnamen des Verfassers preisgeben muss. Dies ermöglicht es Arbeitgebern, gegebenenfalls rechtliche Schritte gegen den Verfasser einzuleiten. Mehr Informationen zum OLG Hamburg-Klarnamenurteil finden Sie hier.
Konkrete Praxisbeispiele: Umgang mit einer Kununu Strafanzeige
Angenommen, Ihr Unternehmen erhält eine negative Bewertung auf Kununu, die unwahre Tatsachenbehauptungen enthält. In diesem Fall könnten Sie zunächst versuchen, mit dem Verfasser der Bewertung in Kontakt zu treten und eine Klärung herbeizuführen. Sollte dies nicht möglich sein oder der Verfasser nicht einlenken, könnten Sie eine Strafanzeige wegen übler Nachrede stellen und gleichzeitig bei Kununu die Herausgabe des Klarnamens des Verfassers beantragen.
Ein weiteres Beispiel: Ein ehemaliger Mitarbeiter veröffentlicht auf Kununu eine Bewertung, die Ihre Persönlichkeitsrechte verletzt. Auch in diesem Fall könnten Sie rechtliche Schritte einleiten und eine Strafanzeige wegen Verleumdung stellen. Dank des OLG Hamburg-Klarnamenurteils haben Sie außerdem die Möglichkeit, die Herausgabe des Klarnamens des Verfassers zu beantragen und so gegen den Verfasser vorzugehen.
Handlungsempfehlungen: So gehen Sie mit einer Kununu Strafanzeige um
Wenn Sie mit einer “Kununu Strafanzeige” konfrontiert sind, sollten Sie zunächst Ruhe bewahren und sich juristischen Rat einholen. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Rechte kennen und wissen, welche Schritte Sie einleiten können. Dabei kann Ihnen ein spezialisierter Anwalt wie Jan Meyer von SterneAdvo helfen.
Im Falle einer rechtswidrigen Bewertung sollten Sie außerdem die Herausgabe des Klarnamens des Verfassers bei Kununu beantragen. Dies ermöglicht es Ihnen, gegebenenfalls rechtliche Schritte gegen den Verfasser einzuleiten.
Fazit: Umgang mit einer Kununu Strafanzeige
Der Umgang mit einer “Kununu Strafanzeige” kann für Arbeitgeber eine Herausforderung sein. Es ist jedoch wichtig, dass Sie Ihre Rechte kennen und wissen, welche Schritte Sie einleiten können. Dabei kann Ihnen ein spezialisierter Anwalt helfen. Dank des OLG Hamburg-Klarnamenurteils haben Sie außerdem die Möglichkeit, die Herausgabe des Klarnamens des Verfassers zu beantragen und so gegen den Verfasser vorzugehen.
Wenn Sie Unterstützung bei solchen Themen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne. Wir helfen ausschließlich Arbeitgebern und das aus Überzeugung und Leidenschaft.
